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    從最低工資上調看“人才外包”的可行性

    2016/4/26

    根據搜狐網報道,上海于41日起每月最低工資標準從2020元調至2190元,增加170元,上調幅度為8.4%,小時最低工資標準從18元調至19元。過去六年年均漲幅為13%在經濟下行期,考慮到企業用工成本與效益等因素,一些地方已經開始“合理調節最低工資標準增長”。  

    上海市人社部門在解釋時指出,月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者,但不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費,中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標準的組成部分。

    Talent Spot認為,上述政策透露出兩個重要信息:1、企業人工成本仍會持續上升;2、國家正加大對企業成本上升的控制力度。

    表面上看,這是兩個互相矛盾的信號,但實質上,該政策的傾向性不言而喻。在去年的中央經濟工作會議上,國家提出了“供給側改革”,全面支持企業降低成本,其中人力成本是比例較重的一塊。

    根據統計,上海除了2009年暫緩調整最低工資水平,其余時間都是每年至少調整一次。從多年前開始,“勞動力成本上升”就成為大小企業的困擾,尤其是在經濟形勢下行的環境下,讓許多企業“負重前行,苦熬天明”,專家和企業主均紛紛呼吁“切實降低企業成本,激活整體經濟發展?!边@一問題也得到了國家層面的高度關注。Talent Spot 前幾日曾撰文《供給側改革催生“人才外包”趨勢》,分析了國家新一輪經濟改革政策對企業控制用工成本的利好作用?!皟蓵敝?,多地紛紛下調社保費率,這是國家支持企業控制人力成本的最好例證,此次,最低工資的上調情況無疑又給企業打了一針“強心劑”:國家控制最低工資的上漲幅度,這直接證明了“在經濟下行期,國家已充分考慮到企業普遍所負成本之重,正在用各種政策和手段來協助企業‘減負’,并且這將成為未來的一種趨勢。

    因此,無論從順應趨勢的角度來看,還是從企業本身的實際情況考量,“成本控制”都是企業目前和未來重要的話題之一。在《供給側改革催生“人才外包趨勢》一文中,Talent Spot根據自身多年的市場研究,提出了“人才外包”對企業用工的促進作用:1、企業使用“人才外包”,可以省卻許多人員管理成本;2、企業使用“人才外包”,人力資源服務機構會根據企業的需求提供具有豐富經驗、行業實踐經歷的專業人才,他們可以迅速完成角色轉換,助力企業業務發展。

    如今,“上海最低工資上調”又從側面證明了“人才外包”服務的優勢:助力企業在固定成本花費之余,實現可控成本的價值最大化,既節省人力成本花費,又能助力業務的靈活、迅速發展。對此,Talent Spot創始人Chary Zhu總結:“對于許多企業來說,人才外包是一種新型用工模式,它可以為企業的人力資源管理帶來許多新的活力。和企業拓展業務一樣,在用工方面,企業也應葆有對趨勢的預判能力,積極探索成本控制方面的‘價值洼地’,讓企業在新一輪經濟發展大勢中把握機遇,輕裝上陣?!?/strong>


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