<menu id="mwc8a"><strong id="mwc8a"></strong></menu>
  • 網站地圖

    財務人員外包 招聘外包、人員外包、前臺外包、行政人事外包、海外勞務派遣
    4008-076-166

    聯系我們

    X
     >  洞見 >  人力資源管理  > 正文

    2019人力資源管理新趨勢

    2019.2.27

    2018年,是在過去十年快速發展的經濟背景下,不確定性被提及最頻繁的一年。

    在反復的渲染之下,我們會看到非常多的企業管理者悲觀的情緒,甚至遠遠大過了悲觀的實質,很多人對未來的不確定性抱有極大的憂慮。

    對于迅速變化的人力資源市場,未來關注點集中在招聘、組織績效、員工體驗和智能化管理等帶來的巨大潛力上。那么,2019年人力資源管理會有哪些趨勢呢?

     

     招聘萎縮和人才供需壓力并存 

     

    在外部人才市場里,2018年整體的噪音非常大,縮招、裁員聲音此起彼伏。雖然很多企業都強調只是在做人力資源的系統升級,但是不管怎么樣,快速發展的行業正在趨向于做一些整合。除了互聯網行業之外,還有房地產行業和一些制造行業,都在招聘上趨向于更加保守。

    很明顯的一點是,無論是頭部企業,像阿里、華為,還是整體來看,從去年秋季開始,各個城市的絕大部分行業整個招聘需求是在慢慢縮窄的。

    另外一方面,盡管看起來我們好像不需要招那么多人了,但大部分HR的高管仍然會說非常缺人,缺的是復合型、經營型,或者戰略性、短缺性的新生態領域人才。在具體的人才供應方面,各類人才供應是不均衡的。

    在內部怎么找到合適的繼任者、在外部怎么到合適的供應者,在HR最關心的問題上仍然排在最前面。經濟不確定性使大幅擴招的需求變窄,但是,招聘的壓力沒有減少。招聘萎縮和人才供需的壓力其實是并存的。

     

     新時代員工更追求員工體驗 

     

    中國企業正在經歷職場主力軍逐漸向95后、00后轉變的過程。新時代的員工更加追求主見與認同感,更追求自己的價值感。員工之所以要留在這個組織里,除了溫飽,還有高階的需求:

    一是體現價值感,自己做的事情是有意義的;

    二是自身的職業發展,企業能夠提供不斷學習的機會;

    三是提供充足的安全感,這樣一種復合體驗才能起到員工留任激活的作用;

    還有就是自身在職場的存在感及幸福感。

    但不管怎么樣,讓員工盡可能按照自己喜歡的方式去工作、去發揮自己的價值,也是一種創新。

    提升員工體驗,是新時代的人力資源服務關注的重點,提升員工體驗的背后,組織的最終目的都是希望讓員工能更加敬業。

     

     成長性的福利,投資員工成長 

     

    麥肯錫調查,未來全球大概有3.75億人口將面臨重新就業,2030年近1億中國人或面臨職業轉換,全球將有8億人被機器人取代,自動化浪潮中,提供工作培訓機會是全社會需要解決的問題之一。

    這意味著,我們過往的知識在未來十年里也許會被更快地更新迭代。

    作為HR,這是一個很可怕的事情。有可能我們未來的工作,管理的人不一定是生物人,也許有機器人。所以,我們投資于員工的成長,投資“成長型”福利,讓人才向知識密集型發展,幫助員工應對終身學習的挑戰,應對科技文明的挑戰。

    同時,新的學習形式出現,碎片化和移動化發展讓學習和工作更加無縫,這是不斷賦能員工的重要方式,在現有人才的基礎上,提升人才的效能。

    新的領域,可能暫時沒有那么完美的人才,但企業要有能力從內部培養這些人才,改變管理機制,能夠鼓勵員工自驅性,激發員工本身的潛能,讓員工自主學習,更大程度發掘員工的潛能。

     

     組織變革,結構升級 

     

    2018年很多組織發生了調整,以至于可以把2018定義為一個“組織調整年”。非常多組織,尤其是以互聯網還有一些超大型組織為代表的組織架構的主動調整,越來越多頭部企業都在很高調地基于戰略做組織架構調整。

    組織越在經濟下行的時候,越應該做精細化調整,去提升組織效能,這是變革期的一個主趨勢。還有一些組織在著力打造內部的活水機制,通過內部變革把人才、人物選拔出來。

    HR是跟整個組織的戰略最緊密配合的隊伍,不管是主動還是被動,都必須不斷進行自我重構。從員工到工作者,把工作者當作組織的共生體。從人才管理走向人才運營,支撐組織變革。

    個人和組織關系的變化,事實上是潛移默化的。越是經濟下行期,我們的靈活用工、彈性雇傭模式越會逐漸興起,新的用工模式會幫助企業減緩壓力。同時也看到,代際、性別、地域、文化等人才多元化成為全球人才管理熱詞之一。

     

     大熱的互聯網行業就業形勢嚴峻 

    中國就業研究所每個季度都有相應的就業數據,相關數據顯示,互聯網行業連續幾個季度就業持續下滑。但是我們還可以看到,后互聯網時代的相關產業在迅速崛起,比如AI、區塊鏈、大數據,人才需求極其旺盛,而且人才定價極高。

    這部分人才存在結構性的供給缺口,很多大數據、人工智能的人才,都是傳統計算機專業搖身一變而來的,教育對這些高層次人才的供給數量和質量還難以滿足現在企業人才實際能力的需要。

     

     新科技與HR的結合 

    科技對企業生存產生影響,企業開始關注如何運用科技軟件來提升效率/生產力,自動化人事軟件、AI技術相關的高新技術成果將持續“走俏”。

    新工具和新技術已在各種細分領域有所應用,薪酬領域作為人力資源技術革命不可分割的一部分,顯得尤為明顯。


    亞太一站式人力資源解決方案專家力德國際Talent Spot可以為企業提供全面、一站式人力資源解決方案,服務內容包括獵頭招聘、靈活用工、人力資源外包、薪酬稅優規劃、新稅一鍵算薪軟件等等,目前服務超過2000家企業,全面助力HR把握趨勢、成為企業戰略的有力支持者。

     

    滬ICP備15047684號-1

    ©2009-2021上海力德(上海力德人才服務有限公司)

    你的人力資源合作伙伴


    網站地圖
    網站地圖
    行政人事外包 財務人員外包 招聘外包 人員外包 人力資源代理 海外勞務派遣
    古董鉴定中心