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    社保入稅,HR是否可以通過改變用工方式為企業節約成本?

    2018.12.6

    根據中辦、國辦印發的《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。


    社保入稅后的影響


    根據國內最大的社保第三方專業機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2017》,社保繳費基數完全合規的企業僅占24.1%。此次社保入稅,對私企、民企影響頗大,粗略測算,這一政策至少將增加企業30%成本。


    《社保保險法》明文規定了未按時足額繳納社保的后果:


    用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。


    社保入稅后,不繳納的社保的后果就更嚴重了,因為此時社保變成了稅的一種,不繳納社?;蛘呶醋泐~繳納社保的就變成了逃稅的行為,嚴重的將構成逃稅罪。


    想辦法降成本是共識


    以上可以看出,社保入稅,對于公司運營來說是一個巨大的挑戰,必須要想辦法降低用工成本。事實上,這幾乎是所有類似企業面臨的問題。


    靈活用工正是在這樣的背景下廣受關注!


    靈活用工是指企業根據現行雇傭關系,通過使用兼職用工、勞務合作、短期用工合同、自雇合作、勞務派遣、人力資源服務外包等用工方式,幫助實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化。


    靈活用工的價值之處


    靈活用工對企業來講,主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平,是由區域來決定的,在這種情況下,我們不得不去思考它的成本價值,是否可以通過第三方人力資源公司,進行人和崗位的匹配。


    傳統的用工方式是人頂崗,靈工可以提供的是人頂事,在人頂事的情況下,它具有成本價值的優勢,特別是在社保新規之后,靈活用工的成本價值體現得更明顯。


    在國外,靈活用工已經是一種非常成熟的用工模式。目前,美國是全球最大的靈活用工市場,有2%的人口是通過靈活用工從事各種工作。在中國,據HRoot的研究和預測,2015至2019年間,特別是社保新規之后,靈活用工方式將會迎來爆炸性增長,其復合年增長率會達到22%。


    同時,靈活用工也是一種匹配價值,人力資源服務機構所提供的靈活用工,價值表現在能夠提供匹配的崗位與工作。


    ……


    力德國際(Talent Spot International)成立于2009年,以招外包業務起家,如今已發展為融合招聘、人力資源外包、社保薪酬服務、線上智能HR管理軟件—i人事的一站式人力資源解決方案專家,業務遍布亞太區,在全球范圍內擁有廣泛的優質合作伙伴,服務客戶超過2000家。


    “靈活用工”是Talent Spot招聘業務中的重要組成部分,并獲得“2018中國靈活用工服務機構十強”供應商價值大獎。


    通過靈活用工,力德國際已幫助眾多知名企業快速進行人員配置、節省人力成本并降低用工風險,從各個方面助推業務順利發展。


    Talent Spot業務覆蓋整個亞太區,深入中國100多個城市,能支持跨國、跨地區人員招募及管理需求,在服務過程中,用‘1個溝通窗口’來確保服務的靈活性和高效,節省客戶的溝通時間和精力。


    同時,隨著外部環境的變化,Talent Spot也在不斷挖掘市場新的熱點和需求,拓寬“靈活用工”的應用場景,比如:通過“靈活用工”服務,幫助大型企業搭建共享服務中心,實現成本可控與效率優化。


    Talent Spot服務優勢


    ? 業務遍布全國100多個城市及亞太區:能完成跨國、跨地區服務

    ? 人才儲備豐富:提供有成熟經驗的各崗位人才

    ? 市場經驗豐富:服務超過2000家客戶,其中20%為連鎖零售企業

    ? 一個窗口服務特色:溝通簡便,需求響應及時

    ? 服務口碑優秀:2017-2018大中華區卓越人力資源服務品牌


    Talent Spot人才儲備


    財務:10,500+人

    人事 :20,000+人

    采購:10,000+人

    機房運維: 5,000+

    人設備代維:5,000+人

    IT技術:8,500+人

    行政:12,500+人

    其他職員:50,000+人

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