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    力德國際助力海外獨角獸入華,1年門店破2000!

    2018-10-22

    隨著全球經濟市場化、信息化和一體化的進一步加快,進入中國的跨國企業面臨越來越復雜的生存環境。

    大多數成功的跨國公司通過總結企業內部的成功經驗,并與中國國情相結合,已經得出這樣的結論:企業的競爭已經成為人才的競爭。

    由此,如何有效地招聘到合適的人才已經成為跨國企業中國化戰略布局的關鍵,更是其強化國際化優勢,在中國得到生存和發展的保證。

    Talent Spot特別邀請人才招聘專家Ella Zhai,通過具體實例為大家解碼當前海外企業初次進入中國所面臨的人才招聘現狀,以及在業務拓張過程中,Talent Spot可以提供怎樣專業具體的服務,來助力跨國企業在中國高速、持久發展。

    -- 主講人介紹 --

    Ella Zhai
    University of Leeds , 人力資源專業碩士;
    10年以上外企、民企和國企高管招聘經驗; 
    5年以上地產行業經驗;


    實例概況

    O2O互聯網平臺獨角獸企業,受全球知名投資者青睞,發展最快的創業公司之一。

    首次進入中國,急需高端人才招聘,以便快速支持業務擴展到各個地區。

    從最初的高端人才招聘到基層員工配置,力德國際憑借專業的招聘經驗及優質的人才儲備,成功在短期內幫助該互聯網企業創造了一個可持續的招聘周期,且管理者多來自常春藤盟校、中國頂級互聯網公司等。
     
    同時,力德國際利用科學化、系統化的招聘方法,為企業提供上百名符合業務需求的人才,真正實現在中國零基礎的跨越式突破,并成功把業務迅速拓展到100余個城市,開設門店2500家。
     
    “只有人才更符合業務需求,企業才會更具市場競爭力!”這一舉措,極大助力了該互聯網獨角獸企業于短期內在中國的強勢立足與擴張。



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