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    金融租賃行業人才招聘案例

    2018.1.10

    案例背景


    南部地區某大型知名融資租賃企業,擁有15年發展歷史。因企業規模擴大,急需招聘多名中高層管理者,及業務團隊高級項目經理。除此之外,位于上海的分公司也有很高的招聘需求和業績要求。在時間、地域、專業性的三重壓力下,Talent Spot成功在規定時間內完成企業所有高端稀缺人才招聘需求,完美助力企業跨地域招聘的成功,對企業規模拓展及業務升級產生積極深遠的影響。綜合以上,且看Talent Spot獵頭招聘獨家制勝秘訣:


    挑戰

    人才稀缺,時間緊迫

              融資租賃行業屬于新興的金融類企業,新成立企業多,人才市場競爭激烈,人才缺口大;
      此次服務涉及到跨地域專業人才招聘,對顧問專業能力及區域間人才對接提出考驗;
      為保持企業正常運轉,急需短時間內進行人員補充,時間緊任務重。

    標準異常嚴苛

    該企業在行業內屬龍頭企業,不僅對從業人員的專業要求(金融、貿易、會計、法律、企業管理、投資分析等)特別高,還對應聘人員的學歷、談吐、形象、過往工作企業背景也有嚴格審核。


    總部分部同步招聘

    除總部的大量招聘需求外,上海分公司也有巨量人員需求,而人力資源部位于總部,這給上海分公司招聘工作的開展帶來極大不便


    方案


    精細化梳理業務需求,制定高效招聘計劃

           根據客戶實際情況,為客戶提供“端到端”招聘解決方案,通過內部后臺團隊的支持,為客戶持續擴大搜索渠道及人才庫;
    精確解讀招聘需求,深刻理解每個崗位所需的核心專業要求,兼顧價值觀匹配度,使后續招聘的每一個流程都有的放矢;
    專業顧問按職位進行分組招聘,提升選人精準度與招聘速度


    展現深厚專業積累,釋放獵頭附加價值

          對于稀缺性人才,結合崗位對候選人期望值,向企業建議“指定雙地辦公”政策,助力企業體現人性化,擴大獵聘范圍,贏得候選人好感;
    在利用人才庫資源以外,持續擴大搜索渠道,如對標華東及華南地區相關大型企業進行人才挖掘


    溝通全面深入,全方位確保人崗匹配

    根據實際情況適時調整招聘方案,確保人才精準度,達到企業利益最大化;
     與候選人“博弈”,宣導企業文化、描述職位發展空間,通過專業判斷了解候選人需求和想法,引導候選人意愿;在宣導企業文化的過程中,  預判候選人職業期望及價值觀,全方位確保人崗匹配;
     對候選人進行企業業務方向指引,為候選人更好更快融入并迅速開展業務做準備


    后續跟進及時有效,為項目結果負責

           對候選人前期溝通到入職后管理均采取一對一跟進式服務,通過入職引導加強候選人企業融入能力,協助候選人解決試用期所遇到的障礙,確保候選人試用成功,達到三贏的局面;
    保持與候選人所在部門的聯系,對項目結果負責到底



    成果


         在規定時間內完成所有高端獵頭職位招聘,確保兩地項目順利展開;
    所招聘的管理人員專業程度超行業水平,為企業帶來更先進思維方式及業務拓展
    幫助客戶在相關人才市場擴大雇主品牌影響;
    Talent Spot與客戶當年合作成功的獵頭職位超整個公司獵頭職位的60%以上;
    企業使用Talent Spot獵頭服務至今,效益連年攀升,現已順利合作三年有余


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