※客戶背景
客戶是一家創新醫療服務機構，于2013年開設全新的門診，需要在中國地區招募大量醫生、護士、服務部門人員。基于醫療機構服務屬性，客戶對招募人員要求頗高：
√具備三甲醫院工作背景
√專業技能過硬
√人品優秀、富有責任意識
另外，客戶雖然擁有深厚的行業背景，但由于剛剛進入中國，在品牌知名度上較弱，對人才獲取工作具有一定程度的影響。
經過了解與調研，客戶選擇了力德國際的招聘流程外包服務，在項目周期內，力德國際須協助所有新員工到崗。
※解決方案
力德國際的招聘流程外包服務為客戶提供“端到端“的解決方案，從接收招聘需求到候選人入職，全程管理，全程負責；力德國際的招聘流程設計靈活、井然有序，采用駐場+離場兩種人員支持模式，確保每一個環節都有資質過硬的專業顧問與客戶HR無縫對接，按時、保質保量完成招聘需求。
具體服務：
1、提供招聘意見，協助招聘流程，提供招聘方法；
2、根據項目制定招聘周期，根據招聘進度，調整招聘次序
3、在周期內，制定招聘目標，每周提供20個有效簡歷，邀約面試
4、負責面試流程安排，和現場協助面試
5、后期招聘跟進，候選人薪酬談判，入職邀約
6、試用期內候選人在職維護
※服務結果
1、在規定期限內，完成所有人員招募，并確保人員按時到崗，協助客戶完成開業計劃，全新業務順利開展。
√醫生護士職位 20+人
√Supporting Function 30+人
√Office 職位 10+人
2、為客戶提供有效的招聘計劃、招聘方法，及時解決客戶的突發問題，化解人員招聘困擾及危機。
3、為客戶擴大了候選人庫，在全國范圍內實施招募計劃，并安排異地招聘。
4、為客戶提供行業知識、市場狀況分析，助力客戶了解行業人才現狀，為后期人員管理提供了有效依據。
5、客戶在中國缺乏品牌知名度，針對這一點，力德國際有意識地在人才招募過程中，為客戶做多層次的品牌宣導，加強候選人對客戶的認知，為客戶徹底打開中國人才市場做了“預熱”。
