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    成功案例——Talent Spot 醫療行業人才解決方案

    2017.12.5

    ※客戶背景

    客戶是一家創新醫療服務機構,于2013年開設全新的門診,需要在中國地區招募大量醫生、護士、服務部門人員。基于醫療機構服務屬性,客戶對招募人員要求頗高:

    √具備三甲醫院工作背景

    √專業技能過硬

    √人品優秀、富有責任意識

    另外,客戶雖然擁有深厚的行業背景,但由于剛剛進入中國,在品牌知名度上較弱,對人才獲取工作具有一定程度的影響。

    經過了解與調研,客戶選擇了力德國際的招聘流程外包服務,在項目周期內,力德國際須協助所有新員工到崗。


    ※解決方案

    力德國際的招聘流程外包服務為客戶提供“端到端“的解決方案,從接收招聘需求到候選人入職,全程管理,全程負責;力德國際的招聘流程設計靈活、井然有序,采用駐場+離場兩種人員支持模式,確保每一個環節都有資質過硬的專業顧問與客戶HR無縫對接,按時、保質保量完成招聘需求。

    具體服務:

    1、提供招聘意見,協助招聘流程,提供招聘方法;

    2、根據項目制定招聘周期,根據招聘進度,調整招聘次序

    3、在周期內,制定招聘目標,每周提供20個有效簡歷,邀約面試

    4、負責面試流程安排,和現場協助面試

    5、后期招聘跟進,候選人薪酬談判,入職邀約

    6、試用期內候選人在職維護

    ※服務結果

    1、在規定期限內,完成所有人員招募,并確保人員按時到崗,協助客戶完成開業計劃,全新業務順利開展。

     √醫生護士職位          20+

    Supporting Function   30+

    Office 職位            10+


    2、為客戶提供有效的招聘計劃、招聘方法,及時解決客戶的突發問題,化解人員招聘困擾及危機。


    3、為客戶擴大了候選人庫,在全國范圍內實施招募計劃,并安排異地招聘。


    4、為客戶提供行業知識、市場狀況分析,助力客戶了解行業人才現狀,為后期人員管理提供了有效依據。


    5、客戶在中國缺乏品牌知名度,針對這一點,力德國際有意識地在人才招募過程中,為客戶做多層次的品牌宣導,加強候選人對客戶的認知,為客戶徹底打開中國人才市場做了“預熱”。

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