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    跨界招聘,老板會Buy-In嗎? 優速快遞HR高管親授經驗!

    2017/9/5

    《新人力時代》第四期

    《新人力時代》HR主題系列視頻節目,由人力資源管理領域的專業整合平臺與高端人力資源會員組織“伯樂會”、最好用的HR管理軟件“i人事”、亞太領先人力資源服務機構“力德國際Talent Spot”聯袂出品,為廣大HR從業者帶來年度最有價值的思想碰撞平臺。該節目將邀請各行業的HR大咖分享標桿外企、國企、創業企業在人力資源管理領域中的最佳實踐、最IN應用、最前沿思想,成就HR、成就新人力時代!


    優速快遞的跨界招聘之道

    本期嘉賓:

    周詠

    優速快遞人資行政中心副總裁


    1


    跨界招聘的成功之道是什么?

    明白業務板要什么是關鍵!


    周詠從業務出身,職場前8年從事銷售工作,所以她深知業務邏輯,更容易理解CEO真正想要的人才特質。


    周詠跨界招聘成功案例:

    正因為周詠理解身處行業——旅游/酒店行業的業務邏輯,所以周詠知道企業要什么樣的人,才敢于跨行業從航空領域招聘眾多人才。實踐證明,這些人才發展得很成功。5年之內,這些跨界人才已先后成長為亞太區、大中華區的銷售總監、市場總監。


    HR如何讓老板Buy-in跨界人才?

    作為HR一定要深刻理解業務老大想要什么,并不是一定要跟著TA的思維走,而是需要讓老版了解:為什么跨界招來的人會符合你的業務發展需求!通常而言,在同行業內的人才庫中,很難再找到老板所需要的亮點人才。



    2


    周詠對物流行業的業務理解:

    物流行業其實與互聯網有很多相通之處!


    1. 物流行業發展并不亞于互聯網,都是迅速發展的行業

    2. 業務模式共性連接:互聯網通過電子產品連接;物流行業通過物流點連接

    3


    周詠對招聘渠道的一些思考:


    1. 企業決定招聘渠道的一些主要因素: 招多少人,招什么樣的人?

    比如短時間內招300 VS 一年之內招300人,HR選擇的渠道一般也不同。

    2. 對招聘渠道,企業每年最好都要做評估??煞譃樗念愓衅盖拦?。

    1. 戰略伙伴招聘供應商:雙贏關系,不可或缺

    2. 第二梯隊招聘供應商:無大差錯的供應商

    3. 第三梯隊招聘供應商:可有可無的供應商

    4. 第四梯隊招聘供應商:可以考慮換掉的供應商



    觀看完整視頻


    出品方介紹

    力德國際Talent Spot是亞太領先的人力資源服務機構,為客戶提供專業外包解決方案與招聘解決方案。

     

    力德國際Talent Spot在中國大陸地區設有30多個辦公室,業務遍布中國500多個城市及新加坡、香港、臺灣、馬來西亞、菲律賓、日本、韓國、越南、泰國等亞太地區。力德國際Talent Spot以“成為全球人力資源服務行業翹楚”為愿景,承諾持續為客戶帶來直接利益,并逐步走向全球,成為專業化、多元化、全面化的企業業務伙伴。


    “i人事www.ihr360.com——最好用的HR管理軟件”,力德國際旗下品牌,中國領先的HR SaaS軟件?!癷人事”秉持“以人為本”的管理理念,采用全新移動互聯網思維,結合HR工作流程習慣,研發出“以HR管理為核心、集員工自助APP、考勤、OA、CRM、財務報銷、管理報表為一體,擁有多語言版本適合全球通用的HR SaaS軟件”。

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    伯樂會作為人力資源管理領域的專業整合平臺與高端人力資源會員組織,針對個性需求提供多層次系統解決方案,是企業優化轉型的綜合性HR服務提供商與賦能者。


    中國好伯樂獎項評選是由伯樂會發起的中國人力資源業界年終大選。旨在尋找具有前瞻性、深度性的最佳實踐項目,與HR同仁共同進步。

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