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    Talent Spot 洞見 真正的獵頭需要具備這五項素質

    2017/4/6
    做任何事情都是有規矩可循的,獵頭行業也不例外,而且它的規矩更多,多到讓人喘不過氣來。如今市場上稱自己是獵頭的人越來越多,但優秀的獵頭、年入百萬的獵頭一家公司不超過五個手指頭。在Talent Spot,老板給了每位獵頭五項必備素質的要求:

     

    1、廣博的知識

      獵頭每天都要面對客戶各式各樣的要求,昨天需要一個銷售經理,今天需要一個市場部經理,明天需要一個策劃總監……今天要求有10年工作經驗,明天需要出色的戰略規劃與執行能力……千奇百怪的需求讓獵頭幾近抓狂。如果獵頭沒有廣博的知識,那面對客戶的這些需求,他鐵定不能淡定的解決。不過這里所說的廣博知識并不是什么都要精通哦!只要能對客戶需求應付自如(不是隨便忽悠!至少Talent Spot力德的獵頭就不是?。┍憧?/span>

    2、豐富的市場運作經驗

      客戶在提出千奇百怪的要求后,獵頭必須對這些要求進行歇斯底里的分析、判斷,然后再給客戶提出建議。如果獵頭沒有豐富的市場運作經驗,那他就不能給予客戶詳盡的、正確的建議。

    3、廣泛的人際關系

      獵頭的工作實際上就是出賣朋友,也就是說沒有朋友就無法獵頭。記?。簡慰總€人力量,你是無法滿足客戶日益變化的需求的。

    4、敏銳的洞察力和判斷力

      如何尋覓優秀人才?這就需要獵頭具備敏銳的洞察力和判斷力了。只有具備了這些能力,你才能快速找出符合客戶需求的優秀人才。

    5、良好的職業道德

      該說的說,不該說的別說;該維護的要維護;該保密的必須保密……這些都是作為獵頭必須要具備的職業道德。如果你總是拆東墻補西墻,那你遲早要從獵頭行業滾蛋!

    獵頭的本質是銷售,由于銷售的特性,自然會讓人誤會。人才中介手上掌握著大量客戶公司和候選人的敏感信息,而其實正如樓上所言,這些簡歷本來就是掛在網上的。
           
     別的公司我不敢說也不了解,但是我們Talent Spot力德作為一家專業的人力資源公司,人才外包,人事外包,人力資源外包,招聘外包從事了這么多年。碎紙機都用壞掉很多只,就是因為我們一直尊重每個人的隱私,及時銷毀個人敏感隱私資料,盡可能減少不必要的麻煩。



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