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    Talent Spot 洞見 2016年中國獵頭將迎來第三個‘黃金20年’

    2017/3/2
        “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”,所以引進大陸后我們也稱之為獵頭,意思即指“網羅高級人才”。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。

        截止到目前全國有上萬家獵頭公司,數量非常龐大,而專業獵頭公司的占有市場也不到10%,而中國目前的獵頭市場超1000億以上(不含派遣),幾乎各行各業都需要人才,據有關研究結果顯示,在比較成熟的市場經濟環境中,獵頭公司與企業數量的適當比例為5:1000。這表明中國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。

        國內的獵頭行業從萌芽到現在僅僅20年的時間,但依舊有很多人沒有聽說過獵頭,不了解獵頭行業的業務模式與盈利方式。專家稱,中國的獵頭行業要到3到5年之后開始洗牌,可見現在這個行業尚處于發展期,離成熟期應該還有至少5年左右的時間。隨著中國經濟的不斷發展,中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈,這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。

     

    職位傭金行業分布比例

     


     

        選擇使用獵頭公司來招聘人才的企業中,互聯網行業占比為29.13%,其次是金融行業占比為16.16%,但是多為中端人才,例如:中高級工程師等,并且還呈現批量招聘的趨勢?;ヂ摼W行業對選擇獵頭來招聘的接受度普遍較高。

     

    2016年使用獵頭企業的城市分布比例

     


     

        選擇獵頭公司來招聘的城市中,二線城市占比為56.26%,一線城市占比為34.23%,其占比超過一線城市。目前,許多城市的獵頭需求多由本地解決,并且還呈現跨區域解決的趨勢。以上海某知名房地產公司為例,其上??偛啃枰獮楦鞯胤止窘鉀Q人才招聘,當企業出現人才需求時,將招聘需求發送到上??偛亢?,這時,公司首選的是與其他城市的獵頭公司實現跨區域合作,而非自己深入當地找尋候選人,招聘的效率明顯提高。

     

    公司規模分布比例

     

     

        中小型企業對選擇獵頭公司來招聘的需求也比較大,這主要由于投后企業(進行到第一、二輪投資的企業)處在發展的上升期,手頭擁有足夠的資金,對崗位的需求也較多,但這類企業多會因為知名度不夠,且入職時間要求緊迫,所以更傾向于選擇獵頭公司合作。

     

    獵頭公司規模分布比例

     

     

        從獵頭公司的規模分布來講,20人以下的小獵頭公司占比最大,但是,隨著獵頭公司規模不遠增大,占比遞減明顯。許多小型獵頭向中小型獵頭轉變的過程中,多會在企業BD能力、deliver能力等問題上遇到瓶頸。

        目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類:第一類是跨國獵頭公司,主要集中在上海和北京兩個城市,這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務,其收費起點很高,通常對每個尋訪職位,最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。到目前為止,還很少有中國本土企業能夠享受到或愿意接受他們的服務;第二類是在中國內地或香港特區注冊成立,主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個城市,它們經營較為規范專業,已經實施跨區域運作,獵頭收費相對較高,但服務品質、信用能夠給予保證。這類公司在本土獵頭市場上最有優勢,具有一定品牌認知力,目前在全國不超過50家,但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60%以上;而另一類就是小規模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司,成立時間短,收費低,專業能力弱,其中相當一部分甚至根本就沒有專業能力,整個公司往往只有幾名員工,“野雞”獵頭公司占據了我國獵頭公司總量的八成,他們急功近利的心態較重,在一定程度上擾亂了獵頭市場的健康發展,甚至掀起了獵頭市場上的“價格戰”。

        目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模,估計2016年將繼續保持15-20%的增長態勢;從08年金融危機爆發后,外資企業獵頭市場增長已經乏力,未來中國獵頭市場的增長主要還得看民營企業,而這次產業轉型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長,這輪行情至少持續20年。而中國獵頭第三個“黃金20年”,可能發生在未來中國企業轉型升級后走向國際化的浪潮中。

     

    相關報告:智研咨詢發布的《2016-2022年中國獵頭行業市場深度調查及發展規劃咨詢報告

     

     

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