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    Talent Spot 洞見 HR如何設計吸引求職者投簡歷的招聘啟事?

    2017/2/21
    很多HR很頭疼到處發布了招聘啟事卻始終收不到簡歷,有時候原因很簡單,就是你的招聘啟事不吸引人。

    Talent Spot一位百萬顧問HR就給公司很多新晉HR傳授了一課如何設計出吸引求職者投簡歷的招聘啟事!

    現在分享給眾HR,一起學習!


    一、應包括內容

    1、企業描述與簡介

    招聘信息體現了企業對于人才的需求,首先必須傳達給求職者的自然是企業的相關信息。在企業簡介中,應大致描述出公司的情況,準確傳達出公司的品牌信息以及現在的發展情況。通過這些描述,站在求職者的立場,是否也愿意在這家公司工作?

    2、完善的職位說明

    在求職者看到你發布的職位后,職位相關說明的內容就顯得十分關鍵了,專業而吸引人的職位說明對招聘會起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責說明等方面的信息。

    1)福利政策以及薪資為什么要寫?

    要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇?是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水平?

    大多數應聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。

    因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念,這樣有一條明晰的杠桿,在做決定時減少猶豫的時間。

    2)公司地點一定要寫的完整

    在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

    3)職位名稱要說的清楚

    要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

    4)崗位職責描述要精準

    清晰的崗位職責,直接告訴應征者需要做什么,給有實力適合的求職者更明晰的要求,不適合的應征者自然不再打擾,適合的應征者可以自己做決策。

    清晰的崗位描述既方便求職者決策,也減少招聘方的不必要的麻煩,節省招聘時間和工作量。

    5)對做這份工作的技能要求

    這個職位有哪些技術是必須需要的?除此之外,求職者具備哪些其他的技術,企業會更優先考慮?對于這些確定的技能要求,也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚,接下來的招聘工作也會更省事。

    6)工作經驗和企業培訓經歷

    這個職位要求求職者有幾年的工作經驗?最低學歷水平要求是什么?這些是否都是這個職位必須的條件?這些內容也最好都在招聘信息中說清楚。

    7)格式

    在招聘信息中,職位說明的格式要確保條理清晰,容易閱讀。在職位描述中,要保持要點清晰,在關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字,以此來引起求職者的注意。


    二、不同發布渠道的不同寫法

    A、發布朋友圈的海報或宣傳單

    訴求對象是個體,接觸到的人屬于被動的、偶爾看到的,是瞬間有效的,所以,要在第一時間打動他。因此,無需列出所有要求,一句吸睛廣告詞即可。

    B、發布在自媒體的(微博,微信)

    這類文案,比海報時效長,屬于短期有效的,對象是主動接觸的群體,針對性更強,對于這部分人,必須要注明公司優勢即你想向他們推銷的。

    C、發布在官網或招聘網站上的

    這就是針對特定群體的,就有必要把崗位的詳細內容仔細寫出來,贏得信任。三、撰寫招聘啟事的注意事項1、分析企業優勢,采用一定的特征撰寫JD

    一般情況下,不同的企業有不同的企業文化,應聘者看多了千篇一律的JD,在蕓蕓眾生中多看了你一眼,就可能“再也沒能忘記你容顏”。

    互聯網企業有互聯網企業的風格,傳統行業有傳統行業的風格,在進行了前一條那一系列的分析之后,HR可以說完全掌握了崗位的特征,只需要再良好的結合企業的性質特征風格,就可以考慮寫出合適的JD。

    2、撰寫JD時必須考慮應聘者日常搜索的關鍵詞

    根據這個崗位的應聘者在搜索時的習慣關鍵詞去設置你的JD。說到這條,咱們可以適當了解一些SEO的常識,進行合理的關鍵詞布局很重要。設置空格甚至標點符號都可以考慮。

    HR要將心比心的考慮一下,如果是你或者是你與同崗位的人聊,在網上或者其他地方在應聘的時候會根據哪些關鍵詞來搜索,再自己的JD中加入這樣的描述就OK。必須學會換位思考。

    3、為增強企業優勢,必須加入差異化元素

    如果你就是一個中小企業,你要想象就如同相親一般,你有那么多競爭對手,你是最弱的那一個,姑娘憑啥找你?大家都在招美容導師,好家伙,你的描述看起來最沒有吸引力,結果會好嗎?就算你公司的實力不濟,也要展現它的差異性,強化它的吸引力。

    如同相親要把自己最優勢的一面展現出來,咱們個子不高可是咱貼心,會疼人,咱長的一般可是咱工作穩定,咱有些謝頂可是咱腿長啊。

    總之,就是把你要招聘的對象想象你要吸引的“姑娘”,拉大差異化,重點突出企業與這個崗位的突出優勢。

    4、請直奔主題,不需要太多話語

    有調查顯示,求職者只會花50-76秒瀏覽一個職位,所以,一開始你就必須給他帶來一個強有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力,多數人不會耐心看完。

    因此,JD要具備一行的銷售導向性,不需要話語太多,甚至有時候不要把你的全部分析結果都展示出來。


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