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    上海明確2017年人力資源社會保障工作主要目標

    2017/2/20

    上海市政府2月14日召開2017年人力資源和社會保障工作會議。2016年上海人力資源社會保障工作各項年度任務全面完成,實現了“十三五”的開門紅;2017年將著力推進促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系四個方面主要工作。

    會議介紹,2016年上海就業培訓基礎不斷夯實、各類人才活力加快釋放、社會保障制度不斷完善、收入分配改革穩慎實施、勞動關系總體和諧穩定,全面完成了各項年度任務,實現了“十三五”的開門紅。

    會議明確2017年人力資源社會保障工作的主要目標:

    貫徹落實國家和上海一批就業創業新政,全年新增就業崗位50萬個,幫扶引領成功創業1萬人,幫助8000名長期失業青年實現就業創業,城鎮登記失業人數控制在24萬以內,城鎮登記失業率控制在4.4%以內;以新產業、新技術、新業態為重點,完成職業培訓60萬人。

    創新人才工作體制機制,實施“更積極、更開放、更有效”的人才引進政策,讓有志于來滬發展的國內外人才“來得了、用得好、待得住、流得動”,著力提升中國工匠的國際形象,上海高技能人才占技能勞動者比重提高到32%。

    社會保障制度體系與國家全面接軌,待遇水平在兼顧效率與公平的基礎上更趨合理;收入分配和人事制度改革平穩推行;公務員分類管理改革扎實推進;確保勞動關系和諧穩定,不發生影響全局的系統性區域性風險;深入推進簡政放權,進一步為企業松綁、為市場騰位,管理服務更加便捷、精準和高效。

    2017年上海人力資源社會保障領域的主要任務分為四個方面,分別是促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系。促進就業方面有推進落實各類創業扶持政策,探索多層次創業培訓新模式等一系列工作;人才發展方面,有落實“上海人才30條”新政,聚焦自貿區、張江、臨港、虹橋商務區等重點區域和張江國家科學中心等重點平臺,主動做好服務工作等一系列工作;社會保障方面,有進一步深化機關事業單位養老保險制度改革,研究實施機關職業年金實賬積累,研究完善企業養老金計發辦法,繼續統籌提高各類人員養老金水平等一系列工作;勞動關系方面,啟動新一輪和諧勞動關系創建活動,健全多元化勞動爭議調解組織體系等一系列工作。

    副市長時光輝出席并講話。

     

     

    Talent Spot力德 上海人力資源外包公司 轉載自中國政府官網

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