<form id="jldvb"><form id="jldvb"><th id="jldvb"></th></form></form>

            <em id="jldvb"></em>

              網站地圖

              財務人員外包 招聘外包、人員外包、前臺外包、行政人事外包、海外勞務派遣
              4008-076-166

              聯系我們

              X
               >  洞見 >  人力資源管理  > 正文

              Talent Spot 洞見 員工離職的八個真正原因,別讓企業輸在細節!

              2017/1/19

              新年臨近,Talent Spot最近眾HR卻忙的不亦樂乎,大部分客戶企業都有一波員工離職浪潮。而HR表示離職員工寫給領導的離職理由卻各執一詞:什么家里姐姐創業回去幫她了、準備去考研究生繼續深造、世界那么大我想去看看等等,反正就不會扯到是企業讓員工忍受不了了才辭職的。也是給足了原企業眾領導、眾HR面子。

               

               

               

              用人難,難用人。壓倒駱駝的可能是一棵稻草,“趕走”員工的原因則可能是企業不懂他們的真實內心。了解他們的內心所需,打開心鎖就會盡可能的避免人員的流失。

              其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人第一想到的就是錢,錢少!錢分配不公讓員工離職!那么除了錢少還有哪些真正理由呢?

               

              Talent Spot小編根據公司眾HR十幾年工作經驗總結了八個小故事:

               

              1、員工對直接上級的管理方法和風格不滿意

              A是一家500強公司基層員工,每天都勤勤懇懇從不遲到,有時為了工作自愿加班到九點。但是前些天他突然對我說,他辭職了。原因就是受不了領導的“狗脾氣”,多大的領導呀,天天牛B哄哄的。

               

              這一點對于管理者也是非常的委屈,管理者認為我做的一切都是為了企業好,也是為了讓員更快的成長,為什么他們不理解呢?員工工作做的不到位,管理者難到就不能說幾句嗎?很多管理者說,做工作我不怕得罪人,

              但是,小編很想問他們一句,不得罪人就不能工作了嗎?

              如何與員工進行有效的溝通,這是需要技巧和方法的。員工在工作中執行不能到位,在管理與批評過程中,有的管理者沒有任何技巧,出口就是你無能,做什么業績。這種話很傷員工的自尊,也極有可能會引起員工的仇恨心。沒有砸你家窗戶玻璃那真是員工素質高,而員工離職也是必然結果。

               

              2、企業的管理制度與流程不合理

              一家在遼寧朝陽的企業老板抱怨說:員工請休假制度經常會出現員工不滿意,甚至會有員工請假撒謊的情況。但詢問員工小B后發現,原來他們企業每個月休二天,并且沒有婚喪嫁娶等假期,員工請病假扣一天工資,請事假扣兩天工資,而批準事假與病假的決定權在管理者的手里,這樣的制度只能導致員工不停地去撒謊和巴結管理者。

               

              很多企業在制度設定時只考慮到企業的利益,很少考慮到員工感受和想法。

              同樣在餐飲行業,客人經常因質量問題退菜,根據酒店制度規定對廚房的員工要進行罰款,且是處罰整個菜品的菜金。這樣企業每個員工都容易有情緒。作為動輒上百元的菜品,員工實在接受不了如此高的罰款。紛紛表示要跳槽。

              所以說制度與流程不合理會極大地影響到員工的積極性,建議眾HR要成立制度審核委員會,重新審視公司企業的制度,保證制度與流程能夠讓員工認可與接受。

               

              3、員工感覺自己的工作待遇與貢獻不成正比

              C是上市企業的程序猿,科班出身的他拿著一個月8000的薪資,卻做著市場、PR、導演、策劃以及本職編程工作,一個人干5個人的活,卻拿著一份工作的工資。天天加班,一個月都見不到女朋友,氣的女朋友要和他分手。小C一氣之下辭了這份工作。

               

              作為一家正在成長的企業,員工不太會計較這些東西,不過對已經非常完善的企業,及時的跟進績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到干多干少不一樣,干好與干壞不一樣。

               

               

               

              4、工作量不合理

              這條原因其實可參見上一個故事。小C辭職的理由除了薪資與工作量不成正比外,工作量大,天天加班沒有自己的休息時間也是一個重要的弊病。

               

              工作時間太長,工作量太大,經常性的加班加點導致身體吃不消。很多員工不樂意加班,另外,加班沒有任何的加班費及補休制度讓員工覺得這份工作太累,這個企業太壓榨勞動力,把員工當畜生使。

               

              5、員工對企業的工作環境與工作條件不滿意

              應屆畢業生小D在一家創業公司上班,月入6000,就畢業生里這份薪資還是很體面的,但小D沒做一個月就辭職了。他說,并不是不看好這家公司的發展前景,也不是薪資給少了,更不是工作壓力大,而是這家企業的工作環境、工作條件、工作福利讓小D受不了。

               

              很多企業對辦公室環境都不重視,燈光昏暗,在這樣的辦公環境只想睡覺;工作設施不齊全,還要求員工每天上班自己帶電腦去工作,擠地鐵的時候還扛著巨重的電腦,簡直莫名心中一團火;對比人家公司有免費下午茶,我們公司除了男同胞的一身煙味再也聞不到其他食物的味道,這樣的企業著實太寒摻。

              讓員工吃好、睡好、玩好、學好,員工才能干好。所以,一塵不染的工作環境與良好的休息環境也是留人的好的方法。

               

              6、員工不喜歡自己的工作

              E是一家金融行業的HR,應該說金融行業是個錢袋子的行業,讓人艷羨的行業,但是小E做了半年就主動辭職了,她說,我不喜歡這個職業。后來,她考了教師資格證,去做了幼教,至今干了十年。

               

              選擇自己喜歡的職業這一點也是非常關鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意,就會離開企業,甚至會離開這個行業。還有很多人認為服務行業是伺候人的行業,沒有地位。

               

              7、對單位的發展前途缺乏信心

              F是一家互聯網企業的首席運營官??梢哉f工作上不管是企業數據、企業品牌在行業內都是遙遙領先的。但小F工作了兩年還是決定辭職去了另一家勢頭正猛的新興企業。他說,在那家企業我看不到未來。

               

              其實很多企業有很好的規劃,也有很好的前景,可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享,讓員工感覺到在企業工作是有前途的。

               

              8、沒有任何加薪制度的企業讓員工看不到希望

              G是一家500強企業的員工。剛開始簽合同時就很猶豫,因為合同上寫明公司三年內是沒有任何加薪機會的。果不其然,第二年,小G看著身邊的朋友都升職加薪超過自己了,氣的辭職。

               

              我們說,加薪是企業給員工的一種肯定,肯定他們的辛苦努力讓企業不斷盈利,隨后相應地自己的工資也加值了。如果一個企業沒有任何加薪制度,除非你一開始給予員工的工資就高的離譜,不然,多數員工是忍受不了的。

               

              我相信,大多數人的職業生涯都有離職這一關口,有些可能真的是自己的原因想要離職,但更多的一定是企業做了沒讓員工滿意的事趕走了員工。

              HR在制定員工關系、薪酬福利等方案時一定要避免這些大漏洞!不要讓企業輸在這些職場細節上!

               

              Talent Spot力德
              上海人力資源外包公司

              滬ICP備15047684號-1

              ©2009-2021上海力德(上海力德人才服務有限公司)

              你的人力資源合作伙伴


              網站地圖
              網站地圖
              行政人事外包 財務人員外包 招聘外包 人員外包 人力資源代理 海外勞務派遣
              网赚论坛