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    Talent Spot 洞見 2016年中國HR職場‘十大’怪狀大揭秘!

    2017/1/18

    Talent Spot小編最近看到《2016年中國HR生存發展現狀》白皮書的數據,發現了十條HR職場圈‘怪狀’,小編對其進行了總結,并一一詳細羅列出來供大家參考!

    1

    上海HR薪酬秒殺全國主管

     

    在各省份中,北上廣深霸占了專員、主管、經理、總監的全部薪酬榜前三甲,其中上海最是壕氣沖天,一路屠榜,不說總監平均工資高達15802打得其它省份全部吐血了,就是專員平均薪酬也有5205,PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

     

     

    2

    上市企業HR薪酬最規范

     

    在國企、外企、民企、上市企業、政府事業單位各性質企業中,上市公司的初級HR工資表現并不出眾,專員平均薪酬4190元,平平淡淡普普通通,但職位一旦提上去,鈔票就跟著飛進來,到主管級別的平均薪酬就漲到5994元,經理平均薪酬達到9054元,要是做到總監,薪水能怒翻接近一倍,達到16029。

    Talent Spot小編想說,上市公司到底是大戶,出手就是寬綽。

    3

    HR怎么加工資,有講究

     

    作為加薪界的資深人士,小編的工錢也從剛畢業的窮酸到了如今的翻了幾番,對于如何加工資,是深有研究的:加薪,有三種手段,跳槽、晉升和普調。

    對于HR來說,跳槽最劃算的是物流行業,一次跳槽,平均能帶來的漲薪幅度有14.13%,也是,這行業缺人嘛;而靠晉升的話,造紙/印刷行業最占便宜,升個職平均能漲13.50%的工錢,傳統行業等級就是森嚴;而普調最猛的,一般人想不到,是計算機行業,隨隨便便調一下,平均漲幅就能到11.83%,真是土豪到毫不遮掩哪。

     

    4

    不發達地區HR年終獎最高

     

    比如,內蒙古發年終獎最兇殘,總監以上HR平均可以發到3個月工資。

    第二是新疆,平均發2.67個月;第四是吉林,平均2.25個月。

    北上廣根本不夠看,廣東平均只有1.5個月!

    這跟一般的觀念相違背,環球君百思不得其解,難道是因為中西部地區比較注重人情?歡迎大家在評論區解讀。

     

    5

    HR工作年齡也有學問

     

    從業35年的HR,是跳槽的黃金期,此時找工作的難度最小,而610年而是HR的瓶頸期,此時求職的難度是最大的;

    雖說潛意識里總覺得除了娛樂圈、時尚圈是吃青春飯的,其他行業都是越老越精,但參考白皮書數據,其實HR職場圈也不是越老越值錢。我們說,有經驗的HR工作能力必定很強,企業怎么會不喜歡呢?這里Talent Spot小編也對數據持懷疑態度。

     

     

     

    6

    土豪很土豪,屌絲很屌絲

     

    在薪酬水平榜和薪酬漲幅榜上,拔得頭籌的都是HRBP模塊。HRBP總監的平均薪酬可以達到12611元,一次加薪平均幅度更是生猛,平均有15.88%。這是人力資源行業目前最火的領域,想轉模塊的要注意了,這里錢途最廣闊。

    而薪酬和漲幅墊底的都是基礎人事模塊,小編表示:這個……做這個的,能跳就跳,跳不了的,心疼自己一下吧。

     

    7

    HR科班出身很重要

     

    在起點上,無論是薪酬水平還是漲薪幅度,非科班HR都要高于科班HR。但這種領先并不能保持,以職級看,科班在主管以上開始超過非科班,以從業年限看,科班在2年以后超過非科班。

    怎么說來著,知識就是生產力。

    不過,科班出身的同行并不多,科班和非科班的比率,正好是31。

     

    8

    做招聘的很苦但有錢

     

    做招聘的HR,在專員、主管、經理級別年終獎較為寒酸,但在總監及以上級別中則逆襲了,高居第一。

    說明什么?說明高端人才的招聘,價值極高呀。

    Talent Spot主營制造業、醫藥、財務的人事外包服務,我們公司資深HR們平時工作日各個就像打了雞血般,小編現在終于知道原因了!原來,那都是錢在召喚他們??!做招聘的同學們,請努力向獵頭方向發展吧。

     

    9

    國企是溫柔鄉、英雄冢

     

    國有企事業單位的HR在初級崗位上占據很大優勢,但在經理以上職位中,則下滑至中下游位置,說明國有企事業單位起薪高,而且穩定性好,對剛畢業的新人有很大吸引力,但是各級職位薪酬水平相差不大,做久了很容易變成溫水里的青蛙,想跳缺乏勇氣,不跳又只能眼睜睜睜看著同學、朋友的收入超過自己;

    10

    民企是勇敢者的樂園

     

    民企的HR在薪酬、年終獎中均落后于其它行業,但在漲薪幅度上則傲視其它全部行業,說明民企競爭激烈,起薪低,但有能力者空間很大。

     

    不知各位同行看了這篇總結之后是否有同感呢?

    或者有不贊成的想法也可以提出來大家一起討論啊~!

    2017年,祝各位HR事業有成,突破2016窘境哦!


    文章部分來源環球人力資源智庫

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