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              TalentSpot 洞見 我可能接觸了一個假的HR領域?

              2017/1/16

              前陣子TalentSpot組織眾HR在人力資源沙龍聽了高燕女士的講座,講座主要盤點了HR領域的一些核心技術,其中提到了未來可能實現的人工智能HR工作,讓編編著實為現代化科技拍手叫好!

               

              接下來小編就帶大家細細盤點一下不容錯過的五大HR新領域:

               

              一、簡歷智能推薦

              先看招聘,你在篩選簡歷時,后臺會根據你的行為偏好進行挑選,建立一套算法、一個模型,當你篩選的簡歷越來越多時,它它會越來越準確地知道你篩選的偏好:什么樣的簡歷會更容易被你拉到下一個流程中去,然后通過這個習慣把你還沒有篩選過的簡歷中更符合你需求的簡歷優先推到前面來,供你選擇。這就是智能推薦在招聘領域里的一個應用。這和淘寶的智能推薦很類似,機器在學習你的行為,行為背后有算法,你做的行為越多,它對于你的了解就越深。我們的招聘管理系統也有一塊叫做智能推薦,大家有機會或許可以體驗。

               

              二、員工敏捷管理

              如果系統內部發現員工的實時數據發生變化,比如協作軟件tita上,原來特別積極反饋任務進展的小伙伴,這段時間突然不和任何人互動反饋了,系統就會發出預警,提醒你注意他最近的狀態,給他發個紅包吧,或者拍拍他的肩膀。這實際上針對員工狀態在幫你進行預測,從而讓管理者更加敏捷地調整管理行為。

               

              三、敬業度中的自然語言分析

              舉例來講,北森有敬業度調查系統。敬業度調查里我們以前在做統計分析時最頭疼的是主觀題,因為每個人都是自己的文字,非常難進行統計分析,只能一條一條看。人工智能有一個技術叫自然語言分析,所謂自然語言就是人正常寫出來的那些文字,這樣高頻的甚至同義或類似的關鍵詞會被人工智能抓取,或許可以給你的管理行為提供更準確的關鍵此反饋。

               

              四、在線考試的防作弊系統

              大家知道在線考試系統比傳統的線下考試節省人力、時間和成本,但也有頭疼的問題:作弊怎么辦?在線考試系統的提供商也在不斷研究,如何更好地防作弊。人臉識別技術、眼睛轉動識別技術、語音識別技術未來都有可能應用到在線考試系統中,加強防作弊的功能。舉例來講,在線考試時一般不采集聲音,但是以后我們可以進行聲音采集。如果機器發現某個考生在說:“你把書幫我翻到45頁?!睓C器有理由認為或許考生正在作弊。

               

              五、增強虛擬現實的在線測評

              大家知道虛擬現實VR技術,而AR是增強虛擬現實,它是現實和虛擬相結合的,大家覺得ARVR技術更好一點。這種技術有可能應用到人才管理中嗎?了解人才測評的都知道,評價中心是現有測評技術里面效度較高的方式,但是其評價周期特別長,成本特別高。所以我們在做的一件事情,是把評價中心搬到線上,iLeader就是這樣一款產品。但是搬到線上之后就發現有個弊端:對管理真實情景的模擬不夠真實,對人們作答的效度也會產生影響。但是未來靠VRAR技術,有可能讓一個人戴上眼鏡后,就看到一個真實的管理場景,在這種場景中展現出來更真實的管理反應和行為,對于這種行為的評估就會更準確。

               

              信息化革命從七八十年代開始到現在,半個世紀還不到,它帶給我們的沖擊還沒有被完全消化掉,來勢洶洶的智能革命就已經開始了。這種兩期迭代的巨大沖擊波,讓國家和很多企業包括在經濟社會中的每一個人都充滿著高度緊張感和強烈危機感。這一輪會迅速崛起的一定是智能技術為代表的一批企業,而一些傳統企業面臨著供給側改革、產業結構調整的嚴峻變革或是退出歷史舞臺。當然我們也有理由興奮,在我們有生之年,能夠目睹人類社會發生這么多變化,還是很幸運的一件事。

               

              TalentSpot表示,對每一個HR從業人員來講,關注人力資源專業技術發展的同時,大家一定要多關注信息化技術和智能技術的發展。不然你可能還未完全理解信息化,就被智能時代淘汰!

               

              最后,小編想說句:

               
              文章部分轉自HR
               
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