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    人力資源和社會保障部部長回應社會關注焦點

    2016/12/30

    “在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱巨、城鎮新成長勞動力增多的情況下,穩住了就業基本盤,拓展了就業增長新空間,這為經濟平穩運行和社會和諧穩定做出積極貢獻?!币得裾f。

    回顧一年來的社會保障工作,尹蔚民介紹,我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整,調整后的養老金已確保發放到位,1億多退休人員因此受益?;攫B老保險基金投資管理也已經正式啟動。

    同時,已有30個省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基本醫保補助標準提高到420元,參保人員待遇得到更好保障。此外,我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率,預計全年可降低企業成本1200多億元。

    為了推進“放管服”改革任務要求,我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業資格基礎上,又分兩批取消職業資格162項,總計取消434項。

    這位部長強調,2016年,我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破,工資管理由以往的大一統模式轉向探索適應不同職業群體特點的工資政策。

    “這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐,對于破解制約我們事業發展的瓶頸具有重大而深遠的意義?!彼f。

    談到2017年的工作,尹蔚民說,就業形勢依然復雜嚴峻,要繼續把確保就業局勢穩定作為全系統第一位的工作,全力以赴抓實抓好。

    同時,深化社會保障制度改革,確保養老金按時足額發放,并穩慎推進基本養老保險基金投資運營。

    在人才工作方面,要全面貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見,全面深化職稱制度改革。

    “此外,推進專業技術類、行政執法類公務員分類改革;積極穩妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作?!币得裾f,“深化事業單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作?!?

    對于社會關注的工資收入分配,尹蔚民表示,要繼續改革完善體現人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創新的工資收入分配政策,努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。

    “一是深化企業工資收入分配制度改革,二是完善公務員工資制度,三是完善事業單位工資制度?!彼f。

     

    Talent Spot力德 上海人力資源外包公司 轉載自中國政府官網

     

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