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    大數據時代企業尋才新思路:“IT人才外包”

    2015/1/15

    如今,世界由數據驅動。企業若要在競爭中取得常勝,就要充分利用那些與業務操作密切相關的數據,并且對人才與平臺進行投資,以便有戰略的見解能夠從不短增加的信息中被挖掘出來。而實現這一點,人才是關鍵。專業人士表示,發現大數據方面的人才,尤其是那些同時具有技術及商業兩方面知識的人,是今天商業界面臨的棘手問題,企業必須找到更多這樣的人才。
    “這樣的人才”所需要的獨特技能就是處理大量的、多種多樣的數據,這已經超越了高級分析研究生學位以及普通IT人員所必備的技能要求?!安粌H僅需要一個統計和數學背景,還需要有行業知識,他們要能夠理解數據,并且對公司的發展提出有意義的見解?!?/span>
    如上所述,信息推層出新,數據浩如煙海,商業世界對復合型人才的渴求就越大,當然,這對企業的招聘成本與招聘能力提出了極大的挑戰。尋才,原本就是企業人力資源管理的重頭戲,尤其在大數據時代,各行各業變動加劇,機會越多,人才流動速度便越快,同時,人才的需求也愈加“變幻莫測”。企業HR往往在高企的招聘指標與嚴峻的現實形勢中“兩頭堵”,尤其是針對IT人才的招聘工作,一邊是企業日益提升的量和質的需求,以及商業世界對人員技能不斷升級的要求;另一邊是優秀人才的稀缺,資源的有限。這些導致了HR們在“尋才”時心力交瘁。其實,搭建內部大數據分析團隊是許多企業的苦惱,而不少公司會把這樣的工作交給外包服務商,依賴外包公司龐大的人才庫和專業的流程管控能力,在緊張的時限內招募到最合適的IT人才,并處理后續流程,將HR從諸多煩心瑣事中“解放”出來,發揮他們更大的價值。
    IT人才外包在中國已發展多年,是項目人才緊缺與成本控制之間的有效解決方案。通過這項服務,一方面企業不用再擔心人力資源相對定單過勝而產生的相關成本問題;另一方面,又有相對穩定的人力資源可供隨時調用。尤其在如今的大數據時代,IT人才技能要求升級,外包的優勢主要有以下幾點:
    1.人事管理簡捷。用人單位不需要設立專門人員、機構對IT外包人才進行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由外包公司負責完成。用人單位在使用這些人員時,只是作出相關崗位制度規定,按分配的工作任務進行管理、考核。同時外包公司完全根據用人單位的需求,決定IT外包人才的合同終止與續簽,用人單位擁有完全自主的用人權。

    2.用人機動靈活。許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才外包,可以在增加業務時,增加人員,在業務減少時,減少人員,公司用人靈活,不受編制限制,人員進出手續都由外包進行專業化服務。

    3.成本支出降低。首先,用人單位不必增加專門的管理人員或機構對IT外包人才進行人事管理,因為外包公司已經完全承擔這一任務,這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性,用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

    4.減少人事(勞動)糾紛。由于用人單位和外包公司是一種勞務關系,它沒有與外包人才發生勞動關系,外包人才的勞動關系隸屬于外包公司。這樣,作為用人單位就避免了與外包人才(勞動)糾紛的發生,從而省卻用人單位的管理精力,能專心于事業的發展。

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