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    Talent Spot勞動法案例-到底是辭職還是解雇?

    2016/11/14

    以下案例由上海人力資源外包公司Talent Spot整理轉自網絡

    曾某是單位的主管,工作能力一般,與同事相處也不和諧。人力資源總監與其談話,要求自動離職,并且手寫一份辭職申請書。曾某寫完辭職申請書并且辦理完畢離職手續后,非常后悔,認為自己被單位算計了。于是向勞動仲裁委申請仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。而單位稱曾某是自己提出離職了,有辭職申請書為證。 

    本案看似復雜,其實關鍵一點是用人單位提出解除勞動合同的動議,勞動者同意了,雙方屬于協商一致解除勞動合同。辭職申請書只是一個表象。本案既不是辭職,也不是解雇,而是雙方協商一致解除。 

    進一步講,本案的關鍵在舉證。如果曾某能舉證證明人力資源總監的談話內容,則應認定為協商一致,如果不能舉證,那么辭職申請書就具有強大證明力,足以證明是勞動者自動離職。 

    滬ICP備15047684號-1

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