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              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              2016/11/11

              冬天最流氓了,總是喜歡對我凍手凍腳。

              今天又要跟你們叨逼叨了~

              就問你一句:冷不冷?

              這時候,咱們似不似需要一些溫暖呢!

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              小編決定,

              今天要告訴大家一個好消息:

              有一個假期,如果我們沒有休,可以申請3倍補償,辭職后也有效噢!

              是什么假呢?

              ——

              年假

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              事件回放

              四川楊先生在綿陽一家企業工作4年后提出辭職,并于當月解除了勞動合同關系。因為兩年沒有休年假,楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后,向法院起訴公司,要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。

              10月28日,四川經綿陽涪城區法院一審、綿陽中院二審,該案有了終審結果:本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,判決公司向楊支付13902.11元。

              還有這種事?

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?


              據審理該案的綿陽市中級人民法院法官表示:

              帶薪年休假實際上是用人單位主動安排的,

              是用人單位的強制義務,

              而非必須由勞動者提出申請才能啟動。

              如果單位既不安排補休,也不支付報酬,

              結果是公司將得不償失,

              同時也是違法的。

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              看到這里,小卷兒莫名地很嗨森啊

              馬上就要過年啦

              年假那是妥妥滴

              別說你不關心,我不信

              有一種寒冷叫忘穿秋褲

              有一種期盼叫等待年假

              年假相關

              年假有多少天?

              年假工資又是怎么算的?

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              既然年休假與工齡有關,

              那么,工齡又是怎么算的呢?

              工齡分為兩種:一種是“連續工齡”,即累計工作的時間年限;另一種是“本企業工齡”,我們一般參考的是“本企業工齡”。

              哪些情況算本企業工齡?

              1.企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的,其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

              2.職工因工負傷停止工作的醫療期間,全部計入本企業工齡。

              3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月內的,計入本企業連續工齡。

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              另外,還要注意

              法定假日加班工資也是按3倍算的喲!

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              苦逼的加班族們,

              快算算你的成倍工資安慰一下自己~摸摸頭

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              關于年休假工資的三大誤區

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              誤區一:未休年假支付工資應適用一般時效。

              未休年假的工資屬于勞動報酬,因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動關系存續期間不受時效限制,勞動關系終止的,應當自終止之日起一年內提出。

              也就是說,只要勞動者在勞動關系解除或終止之日起一年以內申請仲裁的,勞動關系存續期間的未休年假工資報酬均應當支持。

              誤區二:用人單位應對勞動者已休年假的事實承擔全部舉證責任。

              已休年假的舉證責任分配沒有明確規定,依據《北京市工資支付規定》,用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。

              用人單位應當對兩年內已安排勞動者休年假或已向勞動者支付未休年休假工資的情況進行舉證,超過兩年的,應當由勞動者承擔舉證責任。

              誤區三:勞動者只要新進用人單位工作未滿一年的,一律不支付未休年休假工資。

              《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

              所以說,筒子們,長點心吧~

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              另外,下面這些泥萌也必須要知道噢~

              職場風云變幻,

              一不小心可能就會用得到…

              下面這些要知道

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?
              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?
              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?
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              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?
              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?
              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              歐~筒子們,這些都記住了嗎?

              不要太感謝小卷兒喲~

              馬上這一年就要結束啦

              我想,除了回家過年的興奮

              對于單身狗們(小卷兒)來說

              最可怕的也要來了

              沒錯

              是長輩們的逼婚

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              七大姑八大姨各種刨根問底的追問

              注意!上海這個假沒休的三倍補償 你休了嗎?

              有木有感覺頭皮一緊?

              如此酸爽的年休假,

              你做好準備了嗎?

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