<form id="jldvb"><form id="jldvb"><th id="jldvb"></th></form></form>

            <em id="jldvb"></em>

              網站地圖

              財務人員外包 招聘外包、人員外包、前臺外包、行政人事外包、海外勞務派遣
              4008-076-166

              聯系我們

              X
               >  洞見 >  政策法規  > 正文

              勞務派遣工在無工作期間,發不發工資?工資由誰發?

              2016/11/09

              【事件導讀】

                項某是一家勞務派遣公司的員工,近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后,項某找到派遣公司,要求派遣公司再給他找一個單位,公司說現在沒有合適的,讓他回家等。然而,這一等就是好幾個月,項某也沒有任何收入,后來同事告訴他派遣公司應該給他發放工資,剛開始項某還不太相信,于是到當地勞動部門去咨詢,才知道這方面的規定。

                【案件分析】

                就本案情形而言,涉及的主要法律問題是,被派遣勞動者在無派遣工作期間,勞務派遣單位是否應向勞動者支付報酬。根據我國法律的規定:上述情形下,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。因此,本案中,項某可以要求勞務派遣公司發放無業期間的工資。

                【深入解讀】

                勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付勞動報酬。

                【法條鏈接】

                《勞動合同》

                第五十八條被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

              Talent Spot力德 上海人力資源外包公司

              滬ICP備15047684號-1

              ©2009-2021上海力德(上海力德人才服務有限公司)

              你的人力資源合作伙伴


              網站地圖
              網站地圖
              行政人事外包 財務人員外包 招聘外包 人員外包 人力資源代理 海外勞務派遣
              网赚论坛