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    Talent Spot洞見 “工傷保險”的重要性

    201611/1

    最近,一條新聞讓Talent Spot小編感到揪心由于工作內容關乎社會安定,警察經常處于危險的一線在此,向所有辛勤的警察叔叔們致以崇高的敬意。而我們,除了對惡勢力保持警惕,支持警察們的工作之外,還應保護好自己,懂法、守法,確?!俺鋈肫桨病?。

    說到“出入平安”,現代人每天在工作場所待的時間最長,最應該確保的就是工作時間的安全當然,我們普通人在工作中,碰到危險事情的概率很小,“工傷”更是遙不可及。但是,工傷保險卻并非完全沒必要參加。具體可參看下文

    什么是“工傷保險”

    “工傷保險”又被稱為“職業傷害保險”,是我國社會保障制度之一。“工傷保險”是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊條件下所遭受的意外傷害,或患職業病,以及因這兩種情況造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者及其供養親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫療、康復所需,也包括生活保障所需。

    參加工傷保險的好處

    已經參加工傷保險的職工發生工傷后,不僅可以按照《工傷保險條例》的規定及時、足額享受由工傷保險基金發放的各項工傷保險待遇,而且在相關部門的監管下、督促下,能有效保障工傷職工及時、足額獲得條例規定的各項待遇,包括獲得從工傷保險基金長期領取的待遇,從而解決職工工傷后維權困難、待遇落實難、長期待遇得不到保障等問題。

    發生工傷后,要做什么?

    先看示意圖


    1、工傷認定

    用人單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日30日起內,工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,并按照《工傷保險條例》第十八條規定,提交相關申請材料。

    材料具體包括:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料,醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

    2、工傷醫療

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。參保工傷職工治療工傷所需費用按規定從工傷保險基金支付。

    3、工傷康復

    工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

    4、勞動能力鑒定

    職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

    5、工傷保險待遇

    已經參加工傷保險的職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病經認定為工傷后,按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。

    工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結后一次性發放的待遇、工傷醫療終結后定期發放的待遇及因工死亡待遇等。

    哪些情況可被認定為工傷?

    職工有下列情形之一,應當被認定為工傷,

    1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

    2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故性傷害。

    3、在工作時間或工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

    4、患職業病的。

    5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

    6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

    7、法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    哪些情形可以視同工傷?

    職工有下列情形之一,視同工傷:

    1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的。

    2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

    3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

    哪些情形不得認定為工傷或視同工傷?

    職工雖然符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷或者視同工傷的情形,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

    1、故意犯罪的

    2、醉酒或吸毒的

    3、自殘或自殺的

    (本文內容由上海人力資源外包公司Talent Spot力德整理自“中國政府網”)

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