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    29個省份明確陪產假期限 最短一周最長一個月

    2016/10/21
    隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久。中新網記者調查發現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。
     
      各地的陪產假能休多長時間?

      ——甘肅、云南、河南可休1個月
     
      近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。
     
      中新網記者統計發現,目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪產假為15天。
     
      目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
     
      湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
     
      在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。
     
      陪產假實際落地情況如何?

      ——部分人陪產假遭遇被“縮水”
     
      各地陪產假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網記者采訪了不同地區的受訪者發現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
     
      在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他,公司沒有陪產假可以休?!耙呀浽谶@個公司上班4年了,竟然沒有陪產假,這不公平!”
     
      在遼寧大連一家地產企業工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規定,可以休15天的陪產假,但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假,但休假期間卻被單位領導以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。
     
      記者在調查中發現,有的企業會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假,甚至有個別的企業會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假,這也遭到不少網友的吐槽。
     
      遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發現,對于如何維權以及法律責任的問題,在各地的計生條例中,多數地區并沒有做出明確的規定。
     
      對此,中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示,用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
     
      休假期間工資福利怎么算?

      ——多數地區明確工資獎金照發
     
      陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到,現實中,不少勞動者反映由于休了陪產假,自己的收入遭到了減少。
     
      記者在廣西人社廳官網上看到,在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》后,自己于2月休了陪產假25天,但是單位要停發2月份的獎勵性績效。
     
      如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發現,多數地區在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發,不得降低工資福利待遇。
     
      如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確,在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
     

      在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規定,婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

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