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    財務共享服務中心 人才外包案例

    2016/10/21


    ※服務成果

    ●全新的用工模式,幫助企業規避風險,增加組織架構靈活性

       √ 外包人才不占用正式編制

    √ 外包人才不與客戶直接簽訂合同

    √ 企業根據自身需求決定是否長期留用

     

    當外部市場形勢不確定時,讓企業可以專注核心業務,無后顧之憂

       √外包人才按時到崗

       √外包人才無需培訓,可立即投入工作

       √不合適的人員及時替換

       √符合企業需求的人員可轉為正式員工

     

    ●  省時、省力、省成本

       √一個聯絡窗口

       √專業的顧問提供服務

       √節省入離職管理、培訓、人員替換等成本

     

     

     ※客戶挑戰

    C公司,知名跨國企業,銷售汽車零部件。其亞太區財務共享服務中心位于中國,一度飽受著人手不足的困擾,主要原因如下:

     

    △業務前景與市場形勢不明朗

    擔憂大量招聘會造成后期用工風險

     

    △全球總部對中國人才市場狀況缺乏了解,

    對于人員招聘預算限制重重

     

    △人員編制審批流程復雜,

    候選人在招聘周期內流失率非常高

     

    ※解決方案

    Talent Spot人才外包解決方案,在外部市場與公司業務前景不明朗的情況下,為C公司提供了全新的用工模式,幫助C公司實現了“靈活、快速、省成本、低風險”的用工訴求,解決了亞太區財務共享服務中心人手不足的狀況,保障了其日常工作有序、健康地開展。

     

    Talent Spot的優勢 

    資源分布廣  支持跨區域和異地化人才外包需求

    多種人才儲備  提供各類崗位的專業人才

    市場經驗豐富 → 服務1000多家客戶,深諳企業痛點

    強大的Sourcing團隊 → 保障人員按時到崗,企業項目順利運行

    簡便的溝通過程 → 節省客戶的時間、精力與成本



    Talent Spot財務人才儲備 

    應付(AP):        2300+人

    應收(AR):        2500+人

    總賬(GL:           2200+人

    出納(Cashier):  2300+人

    其他:                    1200+人


     

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