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              財務共享服務中心 人才外包案例

              2016/10/21


              ※服務成果

              ●全新的用工模式,幫助企業規避風險,增加組織架構靈活性

                 √ 外包人才不占用正式編制

              √ 外包人才不與客戶直接簽訂合同

              √ 企業根據自身需求決定是否長期留用

               

              當外部市場形勢不確定時,讓企業可以專注核心業務,無后顧之憂

                 √外包人才按時到崗

                 √外包人才無需培訓,可立即投入工作

                 √不合適的人員及時替換

                 √符合企業需求的人員可轉為正式員工

               

              ●  省時、省力、省成本

                 √一個聯絡窗口

                 √專業的顧問提供服務

                 √節省入離職管理、培訓、人員替換等成本

               

               

               ※客戶挑戰

              C公司,知名跨國企業,銷售汽車零部件。其亞太區財務共享服務中心位于中國,一度飽受著人手不足的困擾,主要原因如下:

               

              △業務前景與市場形勢不明朗

              擔憂大量招聘會造成后期用工風險

               

              △全球總部對中國人才市場狀況缺乏了解,

              對于人員招聘預算限制重重

               

              △人員編制審批流程復雜,

              候選人在招聘周期內流失率非常高

               

              ※解決方案

              Talent Spot人才外包解決方案,在外部市場與公司業務前景不明朗的情況下,為C公司提供了全新的用工模式,幫助C公司實現了“靈活、快速、省成本、低風險”的用工訴求,解決了亞太區財務共享服務中心人手不足的狀況,保障了其日常工作有序、健康地開展。

               

              Talent Spot的優勢 

              資源分布廣  支持跨區域和異地化人才外包需求

              多種人才儲備  提供各類崗位的專業人才

              市場經驗豐富 → 服務1000多家客戶,深諳企業痛點

              強大的Sourcing團隊 → 保障人員按時到崗,企業項目順利運行

              簡便的溝通過程 → 節省客戶的時間、精力與成本



              Talent Spot財務人才儲備 

              應付(AP):        2300+人

              應收(AR):        2500+人

              總賬(GL:           2200+人

              出納(Cashier):  2300+人

              其他:                    1200+人


               

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