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    Talent Spot洞見上海人事外包攜手互聯網共謀發展

    2016/10/18

    人事外包,指的是公司為了下降人力本錢,實現功率最大化,將人力資本事務中非中心有些的工作悉數或有些托付人才效勞專業組織管(辦)理。一般來說,人事外包包括人事效勞外包、人力(勞務)外包和人力資本專業管理外包三種。人事外包是社會分工精細化的產物,其目的在于協助公司從支持性、輔助性的人力資本工作中解脫出來,把更多的精力集中在公司的主營事務與中心優勢上。   

    自20世紀90年代以來,激烈的商場競爭和構建公司中心競爭能力的需要使資本外包事務逐漸變成潮流,人事外包是諸多外包事務中開展較快的一種,占有全球外包商場總量30%擺布的份額。目前,國外人力資本管理人員與職工的份額通常是1比100,而在國內這個份額卻在1比30擺布。


    事實上,公司越來越需要這樣一種網絡式的思維,即是整合各種外部資本,用專業的機構、人員來從事專業的作業,構建有利于公司開展的綜合性、均衡式的生態系統,這樣才能在激烈的市場中贏得競爭優勢。而互聯網,100%在線人力資本服務渠道即是公司可以考慮社會經濟網絡的一個點,它可以協助公司構建更廣闊的HR資本渠道。人事外包,是HR辦理開展方面已見端倪的趨勢,誰能夠把握住這個先機,勇于大踏步擁抱HR辦理變革的未來,就能贏得互聯網年代的HR辦理收益。

    選擇上海人事外包公司的目的

    面對人事外包價格的時候,企業應該先明確自己的目的,也就是說人事外包會給企業的發展帶來什么樣的利益。很多企業初期的目的都是為了減輕企業負擔,但是隨著合作的深入,我們會發現,僅僅減輕企業負擔是不夠的,同時也應該為企業的發展做出一定的貢獻。一場成功的人事外包合作可以很好的帶動企業的發展,同時為企業提供更多的勞動力,最后時限雙贏的局面。這也是一個優秀的人事外包公司應該具有的特點。

    經過互聯網進行人事外包,關于公司來說,歸根結底其實是公司外部的HR同享服務渠道,眾多公司同享這個專業化、標準化的100%在線人力資本服務渠道。這個同享100%在線人力資本服務渠道,除了給廣闊公司提供共性的服務,達到資本最優化利用的效果外,還針對不同公司的狀況,提供個性化的服務,協助每一個公司實現其HR辦理的獨特價值與目標?;ヂ摼W這個HR同享服務渠道的最大優勢,即是服務專業化與標準化水平較高,能給公司帶來增值性的收益,卻只需公司支付較低的成本。關于中小公司來說,由于內部HR人員相對不足,專業才能欠缺,難以安排較多人員來從事人力資本政策的分析研究、流程的建設、業務的精細化操作,以及公司外部多個相關辦事機構的對接與溝通,迫切需要有一個外部合作伙伴,協助公司集成化的處理各項事務性作業,提高辦理水平,防范辦理風險,進而提高員工對公司辦理的滿意度,支撐公司穩步快速開展。

    公司在成長過程中,需要不斷的辦理員工在公司的“生命周期”,包括招聘、入職、文化與技能培訓、績效辦理、薪酬福利辦理、工作開展辦理、離職辦理等,這些過程涉及的HR業務作業。

    Talent Spot力德 上海人事外包公司 

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