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    Talent Spot洞見在SaaS模式下如何進行人力資源外包服務

    2016/10/14
    薪酬管理的戰略價值,在于通過建立有效的薪酬激勵體系來提升員工業績,促進企業經營目標的實現。薪酬管理的核心工作,在于不斷完善薪酬激勵體系以適應企業經營環境的變化,不斷推動薪酬激勵體系的落實以達到持續激勵的作用?! ?/span>

      然而,許多企業在薪酬管理過程中,絕大部分精力耗費在事務性工作上。比如薪資項的統計(如津貼、獎金、考勤、加班、績效系數等)、薪資的計算、薪資的發放、個人所得稅繳納、社會保險與住房公積金的繳納、補充福利的計算與發放等,同時還需要回應員工對自身薪酬情況的查詢與咨詢。這種情況下,人力資源管理者很少有時間和精力去考慮薪酬體系的調整和優化,使得薪酬激勵體系往往會滯后于企業經營管理的需要,很難持續發揮其作為策略性激勵手段的作用。

     ?。?、服務模式的變革:

      傳統人力資源外包模式完成的是信息傳遞,企業及企業員工被動地接受信息。而在線人力資源管理平臺則由信息的傳遞發展為信息的互動,服務提供商、企業及企業員工可以在同一個平臺上做到工作協同、信息共享、溝通。

     ?。?、客戶的體驗功能得到提升:

      在線模式讓客戶擁有屬于自己的人力資源管理平臺。英格瑪為企業客戶提供專業的薪酬核算等工作的平臺,通過平臺與客戶協同功作,隨時查閱并反饋信息。在線應用平臺的實施一方面減少了客戶的信息化成本,另一方面讓客戶可以得到更高品質的人力資源外包服務。

     ?。?、打造更有競爭力的整體薪酬外包解決方案:

      薪酬服務外包的低成本投入、最優化的外包解決方案是企業選擇外包服務對象的第一選擇。而薪??炀€平臺提供的在線管理平臺由于與傳統系統平臺在服務模式上的不同,極大的降低了客戶的使用成本,具備了為客戶提供最有競爭力的薪酬解決方案。

      薪酬外包服務,目的是將管理者從事務性工作中解脫出來,使其有更多精力關注戰略性工作。根據客戶提供的數據,在遵循嚴格的保密程序前提下,利用功能強大的企業人力資源管理平臺,為客戶完成每月的薪資項統計、薪資計算等工作,并根據客戶的要求,制作標準格式的工資單與統計報表;幫助客戶完成個人所得稅、社會保險與住房公積金的繳納和相關事務的處理;為客戶建立專門的呼叫中心(Call Center)及員工自助服務,及時響應員工對自身薪酬的查詢與咨詢。

      為企業提供國內最專業的在線企業人力資源管理平臺,平臺從正式發布至今,受到企業的廣泛好評,其優勢主要表現在:

      1.大大降低了企業人力資源管理系統的投入,投入僅為傳統模式投入的幾分之一或是十幾分之一;

      2.功能更強大,使用更靈活。通過網絡平臺自助與互動功能,企業員工與人力資源部門可以更好實現信息的互動,這是傳統管理模式所無法完成的;

      3.提供完善的企業人力資源信息化建設方案;

      4.具備國內一流的數據中心,為企業安全性解除后顧之憂;

      5.可以實現高品質的用戶體驗;

      6.打造企業的社會公信力,為客戶提供持續的高品質服務。

      薪??炀€憑借其代表的IT新技術SaaS(軟件及服務)面向企業提供信息化一站式解決方案,憑借SaaS模式的優點(實施快、成本低、方便維護),為廣大中小企業的信息化建設開辟了一條快捷之路。
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