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    Talent Spot洞見工資那些事您真的知道嗎?

    2016/10/11
    工資大家都知道,是指員工的薪資,是固定工作關系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的規定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
    總的來說,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 
    工資有多種不同形式:時薪、月薪和年薪。以這三種方式結算的一般是這幾種工作:用時薪結算的通常是不太穩定的工作,比如快餐服務生、同聲傳譯員、還有一些四處走穴的培訓師之類;以月薪結算就是一般工作,像小M這種小白領拿的就是月薪;而年薪一般是給管理層的,一般來說企業比較重視這種員工,如果這種員工走了,企業要想找替代的需要花費一定時間和精力。
    然而,不要只看到這些表面,小M給你算一筆賬,保證你看完以后有恍然大悟的感覺:一個老師月薪6000,一個銷售經理月薪12000,表面看起來是經理工資比老師高得多,但如果你把月薪換算成時薪,就是另外一碼事了:銷售經理每天各種跑業務,工作時間超過10小時是常有的事,忙起來的時候甚至達到一周7天每天12小時連軸轉。
    再來看看老師,每周雙休,每年都有寒、暑假,每天的授課時間大概也就4、5小時。所以如果你換算成時薪,老師的時薪可能要遠遠高于銷售經理。當然,具體情況都是因人而異的,這種情況也并不絕對。
    然后就要來說說加班費的事了。相信各位一定遇到過加班的情況,此前有媒體報道,一般加班的加班費是這樣算:加班工資的計算基數÷21.75×150%。但是你不知道的是:加班費的基數可從來不是你的基本工資,而是底薪+津貼+全勤獎等等。而且,加班費也有好幾種,小M就按照勞動法給你梳理一下:
    1)3倍工資:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之300%的工資報酬。其中包括:元旦、春節(初一、初二、初三)、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節(1、2、3日)。 
    2)2倍工資:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。

    3)1.5倍工資:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬??匆姏],按照規定,日常加班也是有加班費的。至于有沒有拿到手,那就另當別論了。

    然而在現實中,并不是所有加班的員工都能拿到加班費。根據《工資支付暫行規定》,不定時工作制的員工;休息日工作后補休的員工;實行綜合計算工時制的員工;因個人原因導致工作不能按時完成需延時加班的員工;單位沒批準、擅自加班的員工;用人單位都不用支付加班費。
    關于最低工資
    最近京滬等九個省都上調了最低基本工資,其中全國月最低工資標準最高的是上?!?190元,小時最低工資標準最高的是北京——21元。有相關學者認為,最低工資標準上調,影響最直接的是低收入群體,銷售崗位人員、勞務派遣工,和按“最低工資”繳納社保的企業的員工。
    很多運營不規范的小企業,都是按照最低工資標準給員工來納稅、繳納社保。這些員工雖然到手的工資不低,但是實際利益在無形之中受到了極大的損害。你的養老金賬戶中的積蓄會相對較少,退休金也會少領。公積金也會較少,直接導致你貸款買房受到限制。
    在尋找工作時,這都是需要考慮的因素。
    關于工資條 
    最后來教你怎么看工資條,以下幾點要注意:1)首先,要看工資是不是按照勞動合同規定的時候發放;2)要看工資總額和分項是否正確,是否與勞動合同的數額一致;3)要看公司是否按照國家規定的方式代扣個稅;4)要看五險一金是否已經從工資中扣除,如果有不清楚的,可以向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
    最后,工資條在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據,所以一定要保存好。
    Talent Spot轉自騰訊財經

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