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    Talent Spot洞見一句話惹怒了HR?

    2016//10/08

    下面的這幾句話你躺槍了嗎?

    1、真羨慕你們HR,每天和面試人嘮嘮嗑就能賺錢,我也想做HR了。

    2、我有一個朋友要去你們公司面試,面試你一定要讓他過啊,再多給他點工資。

    3、不就是招人嗎?誰不會???

    4、隨便招幾個人,差不多就行。

    5、就招這么幾個人你花了那么長時間?

    6、你就是和面試人聊聊天能有什么成本???

    7、HR是公司里最沒用的部門

    此刻,你嘴上啞口無言,內心卻說著一堆¥%@#X這樣的話。

    人人都說HR的門檻低,但做好HR真心不容易

    你看公司的HR多輕松

    你看公司的HR們每天發發工資,打打電話,聊聊天就可以了。

    多簡單啊,這樣的工作,誰都會做。

    可是你不知道那個發發工資的HR還要制作公司每月的工資報表

    給你辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險

    簽訂公司員工勞動合同、勞務協議。

    你不知道那個打打電話的HR每天要瀏覽篩選幾百份簡歷

    根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標

    匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。

    HR不是像你說的招幾個人那么簡單。

    當你知道了這些,你就會明白HR有多“輕松”了。

    不是每個人都可以成為好的HR

    大多數人覺得HR的門檻低,但是做一個好HR真心不容易。

    你能控制情緒嗎?

    你是個勤奮的人嗎?

    你抗壓嗎?

    你記性好嗎?

    你情商高嗎?

    HR是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源。HR工作是一個有機的整體,各個環節的工作都必須到位,同時要根據不同的情況,不斷地調整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業戰略目標的最終實現。

    不是每個人都可以成為HR

    僅僅是績效管理這一塊便很大程度上影響著員工的積極性

    一個不合適的績效考核制度甚至會毀掉一個企業。

    當一家公司突然失去它的HR

    當一家公司突然失去HR時,工資沒人發了

    社保沒人繳了

    招聘沒人做了

    員工跳槽了......

    所以,當一家公司突然失去HR時

    大家才會發現HR的重要性。

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