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    人社信用評價體系推出

    2016/9/2

    記者日前從人社部信息中心獲悉,人社部利用持卡人員數據庫、就業和社保等聯網監測數據,建立了人社信用評價體系,形成了為社會提供更加客觀、精準的個人信用評價能力。

    人社部信息中心建立了包括個人特征、能力、行為、資本和環境共5個方面的評價指標體系,確定了人社信用評價建模方法。目前已完成人社個人信用評分,利用2015年1月至2016年6月人社相關數據,以就業和參保穩定性為主題,構建了人社信用綜合評價模型,建立了人社信用綜合評價個人信用評分卡,分值范圍為674-1224分。分值越高,表明個人就業和參保的穩定性越強,在人社相關領域的信用程度也就相應越好。

    據人社部信息中心有關負責人介紹,人社行業數據量大、核心指標質量好、時效性強,在信用評價方面優勢突出。人社信用綜合評價模型可廣泛應用于人社領域的相關工作。如利用人社信用評分,可提高創業擔保貸款的發放效率,推動以創業帶動就業;在人社管理和服務中,可利用人社信用評分,建立對個人和單位的“守信褒揚、失信懲戒”制度,提升工作的針對性和有效性;在求職招聘中,可通過提供人社信用評分查詢,方便用人單位和求職者了解各自信用狀況,提升人力資源市場的配置效率等。

    人社信用評分也可廣泛應用于社會其他領域,如金融機構可以參考評分結果,對農民工融入城市提供金融支持,解決農民工傳統信用積累不足的問題;信用卡發卡機構可參考信用分決定信用卡申領人的授信額度,減少壞賬,化解金融風險等。

    人社信用評分的廣泛應用,將對推動各類人員持續參保和穩定就業發揮重要作用。

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