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    Talent Spot洞見假日來臨,企業如何控制員工加班成本?

    2019/9/21

    無論身處何種規模的企業

    HR每個月都有一段陣痛期


    因為薪酬核算是一項復雜度較高的工程

    同時也需對各類相關政策法規了然于胸

    尤其對剛入行的HR小伙伴來講

    需要了解和學習的信息量太大

    今兒,我們來聊聊工時制度、薪酬核算那些事兒




              

    (我是嚴肅的分割線)

     


    “工時制度”即工作時間制度

    我國目前有三種工時制度:標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。

     


    標準工時制 

    概念

    法律規定關于在正常情況下,一般職工從事工作的時間制度。

    標準工時制是標準和基礎,是其他特殊工時制度的計算依據和參照標準。

     

    法規

     

    ? 如何看待這多出來的4小時呢?

    √  視為加班時間


    特點


    綜合計算工時制 

    概念

    指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。



    特點

       (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

        (二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

        (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

    該工時制的工作時間不區分制度工作日與公休日,因此無200%的加班工資。





     不定時工作制


    概念

    不定時工作制,也叫無定時工時制,沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工

    性質特殊需要或職責范圍的關系,需要連續上班或難以按時上下班,需要機動作業,勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

     

    特點

    So, 用張圖表言簡意賅地來個總結:


     

    實行綜合計算工時制、不定時工作制的申請流程:


     



    咀嚼咀嚼,消化消化~

    來個小案例分析,讓思考更有深度


    案例場景:

    某年度1月份起,某公司經勞動局審批對部分工種的職工實行1年周期綜合計算工時制。A員工也在其列。A員工與該公司的勞動合同期限為:該年度1月1日至12月31日。當年4-6月,公司為趕工程,安排A員工等連續工作3個月。當年7月1日,A員工提出辭職并獲批準。A員工要求趕工期間的加班費,該公司認為,公司實行的是綜合計算工時制度,在計算周期之內,張先生并無超時,至于工作時間是休息日還是法定節假日,公司不管。

     

    那么,問題來了

    該公司是否應該為A員工支付加班費,為什么?

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