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    工時改革“改掉”加班工資 不定時工作制沒法算

    2016/9/20

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    人力總監錢女士所在企業實行不定時工作制,當錢女士離職時,就加班工資問題與公司發生爭議,為討說法,錢女士將批準公司決定的中國(上海)自由貿易試驗區管理委員會告上法庭。近日,上海一中法院依法作出終審判決,駁回了錢女士的訴訟請求。據了解,這是自貿區管委會被訴首案。

    不定時工作制沒法算加班費

    2014年6月,自貿區管委會對錢女士所在公司作出《準予企業實行其他工作時間制度決定書》,同意該公司自2014年7月1日至2015年6月30日期間,對高級管理人員崗位實行不定時工作制。

    錢女士訴稱,自貿區管委會在審批中將不屬于高級管理人員的她納入了該范圍,導致其所在公司不支付原告的加班工資,要求撤銷被告所作出的行政決定。

    自貿區管委會辯稱,批準企業實行不定時工作制的決定效力僅及于申請的工作崗位,并不及于具體人員。管委會對企業提交名單的意見僅是對企業后續實行該批準決定的指導,沒有強制力,具體人員的安排應由企業自行決定。

    管委會只負責審批無責

    原審法院認定自貿區管委會有職權作出該決定,該決定合法有效。且被告在審批時僅批準第三人單位的高級管理人員崗位可執行不定時工作制,無權也并未明確到具體工作人員,遂駁回錢女士的訴訟請求。錢女士不服,上訴至上海一中法院。

    二審法院審理后認為,勞動保障行政部門對企業實行不定時工作制申請的審查應當重點根據企業申請材料并結合企業申請崗位的性質。本案中自貿區管委會根據上述規定對該公司提供的申請材料進行審查進而作出該決定,認定事實清楚,適用法律正確。

    本案中,自貿區管委會作為勞動保障行政部門,作出的該決定的效力亦并不直接及于該公司提交的人員名單,其對名單提出的意見僅為對企業落實崗位具體人員作出的行政指導而不具有強制力。錢女士應否納入高級管理人員范圍不屬于被訴決定審查范圍,而屬于錢女士與該公司之間勞動關系的范疇。二審法院遂判決維持原判,駁回錢女士的訴訟請求。

    部分地區已取消審批程序

    據了解,所謂其他工時工作制,是相對于標準工時工作制而言的一類工時制度,主要包括不定時工作制及綜合計算工時工作制。

    主審法官表示,雖然從性質上講,該審批具有行政許可的屬性,但就實際而言,其審查強度更類似于備案,因此,部分地區甚至部分取消或完全取消了相關審批程序。但鑒于《勞動法》規定的審批制度仍然存在,相關部門可以從進一步細化企業實行其他工時工作制的崗位要求、申請材料及審查程序、將實行其他工時工作制職工的權利內容具體化等方面著手、充分發揮勞動監察的作用,并與其他機制相結合,對現有審批機制作更為優化的設計,以共同發揮保護勞動者合法權益的作用。

    上海人力資源外包公司 Talent Spot 力德轉載自勞動報

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