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    Talent Spot 看網易如何一天收到4000份簡歷?

    2016/0810
    也許難以招聘的三五個招聘就已經讓HR焦頭爛額了,對于一次就來千百人的招聘需求,該怎么辦呢?

    1、制作刷爆忘網絡的招聘神曲

    招聘神曲《浙江杭州網易互聯網招聘了》在朋友圈刷屏了。

    為什么說它是神曲呢?這首歌的歌詞是這樣的,節奏是《江南皮革廠倒閉了》。

    這首歌的旋律來自今年年初爆紅的神曲《江南皮革廠倒閉了》:網友“女孩為何穿短裙”根據一段火遍大江南北的街頭賣包促銷錄音制作成了這首歌,因其頻率極高的重復聲音配合節奏形成強烈洗腦效果,被網友封為鬼畜神曲。

    而當歌詞改為本來是一本正經的招聘啟事時,洗腦之余又讓人忍俊不禁,網友們紛紛表示:“聽了幾十遍完全停不下來!”

    盡管這首歌看起來很像網友惡搞,但它的確是網易2017年校園招聘的“官方宣傳”。正如歌詞中所說,今年網易會在全國招收千名左右2017屆畢業生,招聘部門包括云音樂、云課堂、網易嚴選、考拉海淘等產品;職位覆蓋Java、C++、iOS、安卓、前端、算法、測試、運維等眾多技術崗位;工作地點在北京、上海、廣州和杭州。

    《浙江杭州網易互聯網招聘了》于7月21日上線網易云音樂,歌詞作者兼演唱者“網易笑招SHE”為網易互聯網校招團隊負責人。他告訴界面新聞,做這首歌一開始有點玩票的性質,用了一個上午寫了詞,一天正式錄制剪輯,從創作到歌曲正式上線“前后也就不到一周的時間”。

    上線后,這首鬼畜神曲立刻收獲了網友的極高關注度,甚至“驚動了”網易CEO丁磊——他在網易云音樂轉發了這首歌,“無奈”表示“我又被黑了!”歌曲以一身紅火狂奔在大草原上的丁磊為封面照片,搭配上“快投簡歷啊”的藍色大字,另不少網友直呼“銷魂”。截至7月29日為止以1.6萬點贊數霸占熱評頭條的一條評論寫道:“丁磊:做封面的明前去財務部結下工資?!?

    “網易笑招SHE”澄清了這一說法:“這個完全是熱心網友的杰作哈。請大家放心,笑招寶寶們現在都安好(嗯,只是換了個座位搬到了門口而已),我們依然懷揣著無論如何都要笑著招下去的信念一路向前(認真臉.jpg)?!?

    事實是,因為這首歌的走紅,在歌曲上線的一天之內網易就收到了近4000份技術類簡歷,洗腦神曲的作用功不可沒,“所以這首歌現在也成了真正意義上的‘官方神曲’”。

    2、制作逗比視頻和小廣告

    從“網易笑招SHE”的話中就能感受到網易HR們自黑逗比的清奇畫風。7月22日,網易招聘微信公眾號推送了《校招黑幕曝光,看同學如何手撕HR》的短視頻,延續了一本正經地(貌似)胡說八道的搞笑風格。知乎網友“鄭宇”透露,網易校招團隊甚至在線下宣傳時也不走尋常路,連廁所小廣告也不放過。

    3、“內推碼”花樣做內推

    “要招聘要招聘千八百號人,看到需求HR就傻了,我們沒有沒有沒有辦法,借著內推做校招,原本都要985211一本類的院校,統統免篩選?!痹诰W易2017校園招聘中,內推是宣傳的重頭戲。

    據“網易笑招SHE”介紹:

    7月18日至7月30日屬于內推階段,在此期間注冊簡歷、從一位在職網易員工手中獲得內推碼并通過驗證,就能獲得簡歷免篩選直接進入筆試的特權。一旦通過筆試和面試,最快可以在8月底拿到正式的校招offer;即使沒有通過筆試或面試,也可以繼續參加從7月31日開始的正式秋季招聘。也就是說,參與內推的同學可以比其他同學多一次申請機會。

    每一位在職網易員工都有一個內推碼,用來推薦學生。內推碼不限次數使用,但同時只能推薦10人,名額用完需要員工“續杯”。如果應聘游戲部門,還特別需要員工為被推薦人寫推薦信。

    網易校園招聘內推頁面

    為了鼓勵員工多多推薦人才,網易推出了一系列獎勵措施:只要參與內推的員工,就可獲得網易嚴選全場通用8折劵一張;每周戰報的前三名將獲得金額不等的網易味央現金券,推薦數量最多的還將獲得Cherry機械鍵盤。另外,只要內推的同學收到了校招offer,無需等到簽約入職,推薦人就可獲得神秘福袋、Beats耳機、PS4等禮品。

    據了解,網易員工參與內推的熱情高漲,第一周內推排行榜第一的員工推薦了超過600份簡歷。

    美國人才管理服務提供商iCIM的一項調研報告發現,大多數雇主認為經過員工推薦入職的員工比其他途徑入職的員工與公司的整體契合度更高,他們的工作滿意度更高,且隨著入職時間的增長,對自己的能力和與公司的契合度的信心也越來越強。

    基于這樣的認識,網易格外重視內推,專門搭建了一個內部推薦系統,并成立了專業的招聘運營團隊來保障內推的良性發展。與此同時,內推占比也作為衡量內部招聘效果的一個重要標準。

    “我們認為每一個網易人的朋友圈都是一個優質人才庫,”“網易笑招SHE”說,“但是同樣也有很多優秀的同學因為不認識或無法聯系上在網易的學長而錯過內推?!睘榇?,網易從2016年校園招聘開始推出內推碼這一內部推薦新玩法,即使學生沒有認識的網易員工,也能通過網易招聘的各大網絡平臺找碼?!熬W易笑招SHE”表示,目前校園招聘中內推占比接近50%,而社會招聘的內推占比也超過了40%。

    在8月底就為參加內推的同學發放offer,意味著在校園招聘旺季正式開始之前提前圈住優秀人才,這也正是網易校招內推的用意所在。事實上,除了網易,百度、阿里巴巴、騰訊、搜狐、360等網絡科技公司也都有內推制度。

    這有兩方面的原因:第一,在互聯網公司這樣的技術密集型行業對技術崗位的需求最大,相關人才的競爭也最激烈;第二,技術人員的業務水平比較容易量化評價,這也一定程度上降低了內推風險。

    在網易招聘推出的短視頻中,就談了為什么內推需要先通過筆試的原因:“根據研究,中國每年大概有200萬份簡歷沒有通過篩選,其中有30萬份簡歷被誤殺。而筆試,是最公平的考察方式。所以我們針對所有參加內推的同學,都是免去篩選,直接進入筆試的?!?

    今年網易校招團隊收到的簡歷數量已達到了去年的兩倍,這其中毫無疑問有鬼畜神曲引發的話題性的功勞。這家在外界看來一直頗為低調的網絡公司,在校招之際怒刷存在感,令人眼前一亮。

    在知乎上有人問“如何評價《浙江杭州網易互聯網招聘了》這首歌”,點贊數最高的一個回答是這樣的:“說真的,大boss的畫風跟其他互聯網大佬完全不一樣,他就是跟《江南皮革廠》比較貼合,很貼近普通老百姓,很民俗。養豬也好,很少接受媒體(采訪)也好,致力于制作良心的產品也好,都能印證這一點。所以這樣的曲子能夠出現,不足為奇?!?

    而在低調之余,求賢若渴又促使網易用更加年輕活潑的方式來吸引人才。至少從目前校招的情況來看,這家平均年齡為27歲的老牌互聯網公司深諳90后小鮮肉的趣味。

    以上就是網易做校招的“花招”,逗比、自黑,迎合90后的性格習慣,拉近與受眾的距離感。

    每個公司有不同的風格,招聘風格也需要“因地制宜”,但是傳統“一板一眼”的招聘方式肯定需要更多的變通,不然,對優秀人才的吸引力會越來越低。

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