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    Talent Spot洞見看世界500強HR,怎樣尋找生活和工作的平衡?

    2016/8/8
     年輕時,重心多在工作上



    故事的主人公,曾是寶潔HR 管培生出身,后在企業內部成長為招聘經理。那時,他每年都要從全國20多所知名院校中招聘大學生,“如何確保招聘體系的建立,與校方搭建良好合作關系,招到企業所需人才,是他首要完成的任務” 。那時的他,正值年輕;本人又有強烈的工作自豪感,干勁兒很足;再加上工作壓力頗大,事務繁瑣,他經常工作到午夜。

     




    2 職業發展機遇



    工作輪崗是寶潔培養人才的經典方式。這位HR因此有機會嘗試了不同工作崗位機會:薪酬福利、員工關系、培訓發展等。他曾在媒體專訪中流露,OD (組織發展) 是他最喜歡做的領域,他的學習欲望又再次被激發,并有幸被送往國外參加全球性OD會議及亞太區的OD年會。

     

    之后,這位HR被調往美國總部,開始擔任一個業務單元的HR經理,再到擔任全球市場部的人力資源經理。七年的海外工作歷練,給予了他不同尋常的全球化視野,并把自己打造成既有寬度又有深度的職業經理人。利用了這七年中的兩年假日時間,他修習了“組織行為與研究”的碩士學位,那時候的每個月,他都要自己孤身一人駕車三四個小時,從從俄亥俄州的辛辛那提到另外一個城市克利夫蘭上三四天的課。


     


    3 家對工作的影響



    在美國,他沒有請保姆,是自己和太太手把手地把孩子養大,全程參與了孩子成長的每一階段。雖然白天上班,晚上要照顧小孩,非常辛苦,而且經常是在給孩子講故事的時候,講著講著自己先睡著了。

     

    七年后,這位HR回到了上海,擔任亞洲區的人事管理工作。職位本設在新加坡,因顧及家庭的需求,最終,他在上海擔當了該職責。但在工作中,近百分之八十的時間用來出差,他的家庭時光少之又少;直到,某天他出差回來,孩子幾乎認不出來他,他才恍然醒悟:這不是自己追求的生活。后來,他離開了寶潔。



    4
     平衡之道


    來到另一家世界500強的醫藥公司擔任HR高管。在這家醫藥公司,他帶動員工一起,尋求工作與生活平衡之道。為使員工能勞逸結合、適時地調節心態,他帶領團隊積極與工會合作,組織了眾多的工會活動;請來心里專家,為員工講解情緒管理、壓力管理、開展EAP員工心里援助計劃;設有專職資深HR經理,負責搜集公司員工心里援助的資料,如小貼士、文章等,做成合訂本,發給一線銷售,有效調節工作與生活中的心態。

     


    也許,在職場競爭異常激烈的今天,HR伙伴們同所有職場人一樣,常常會感到不堪重負。
    搞定工作已不易,尋求工作和生活的平衡狀態是奢望。
    我們可能追求不了每日只工作八小時、不加班的絕對平衡。
    在個人職業發展與人生經歷中,我們關注重心有所不同:有的階段需重事業 ,有的階段需重生活;
    所以,在一段時間中我們力求大平衡。用馬云的話說,就是要追求人生的大平衡。

    錦囊妙計


    幸運的是,

    小編搜集了一些知名公司高管,

    身體力行尋求工作與生活平衡的錦囊妙計,

    與HR伙伴們一起分享。


    當然,

    我們也希望看到你的評論,

    從彼此領悟中學習成長。




    1


    列一份清單。當你做事有條理,并讓你所需要做的每一件事情都處在一個方便著手的地方,你將會更可能很容易地就開始處理清單上所列的事項,并且及時完成。




    2



    交流。你越多地告訴人們你的期望是什么,你就越可能在適用于你的日程安排的合適的時間框架中把事情搞定。




    3



    高效率地工作。留出時間搞定一個項目,完成它,短暫地休息一會兒,轉移去進行下一件事。



    4

    保持專注。工作場所中充滿了會分散注意力的東西:互聯網、和同事聊天、打量糖果碗。沉迷于這些東西并沒有關系,但你要確保自己是否已經預留出了在那段時間里你不會分心的特定的時間來工作并把事情做好。



    5

    鍛煉及合理飲食。你對自己的感覺越好,以及你起來運動得越多,你就越會在工作中感到更有活力。




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    1 年輕時,重心多在工作上



    故事的主人公,曾是寶潔HR 管培生出身,后在企業內部成長為招聘經理。那時,他每年都要從全國20多所知名院校中招聘大學生,“如何確保招聘體系的建立,與校方搭建良好合作關系,招到企業所需人才,是他首要完成的任務” 。那時的他,正值年輕;本人又有強烈的工作自豪感,干勁兒很足;再加上工作壓力頗大,事務繁瑣,他經常工作到午夜。

     




    2 職業發展機遇



    工作輪崗是寶潔培養人才的經典方式。這位HR因此有機會嘗試了不同工作崗位機會:薪酬福利、員工關系、培訓發展等。他曾在媒體專訪中流露,OD (組織發展) 是他最喜歡做的領域,他的學習欲望又再次被激發,并有幸被送往國外參加全球性OD會議及亞太區的OD年會。

     

    之后,這位HR被調往美國總部,開始擔任一個業務單元的HR經理,再到擔任全球市場部的人力資源經理。七年的海外工作歷練,給予了他不同尋常的全球化視野,并把自己打造成既有寬度又有深度的職業經理人。利用了這七年中的兩年假日時間,他修習了“組織行為與研究”的碩士學位,那時候的每個月,他都要自己孤身一人駕車三四個小時,從從俄亥俄州的辛辛那提到另外一個城市克利夫蘭上三四天的課。


     


    3 家對工作的影響



    在美國,他沒有請保姆,是自己和太太手把手地把孩子養大,全程參與了孩子成長的每一階段。雖然白天上班,晚上要照顧小孩,非常辛苦,而且經常是在給孩子講故事的時候,講著講著自己先睡著了。

     

    七年后,這位HR回到了上海,擔任亞洲區的人事管理工作。職位本設在新加坡,因顧及家庭的需求,最終,他在上海擔當了該職責。但在工作中,近百分之八十的時間用來出差,他的家庭時光少之又少;直到,某天他出差回來,孩子幾乎認不出來他,他才恍然醒悟:這不是自己追求的生活。后來,他離開了寶潔。






    4
     平衡之道



    來到另一家世界500強的醫藥公司擔任HR高管。在這家醫藥公司,他帶動員工一起,尋求工作與生活平衡之道。為使員工能勞逸結合、適時地調節心態,他帶領團隊積極與工會合作,組織了眾多的工會活動;請來心里專家,為員工講解情緒管理、壓力管理、開展EAP員工心里援助計劃;設有專職資深HR經理,負責搜集公司員工心里援助的資料,如小貼士、文章等,做成合訂本,發給一線銷售,有效調節工作與生活中的心態。

     






    也許,在職場競爭異常激烈的今天,HR伙伴們同所有職場人一樣,常常會感到不堪重負。
    搞定工作已不易,尋求工作和生活的平衡狀態是奢望。
    我們可能追求不了每日只工作八小時、不加班的絕對平衡。
    在個人職業發展與人生經歷中,我們關注重心有所不同:有的階段需重事業 ,有的階段需重生活;
    所以,在一段時間中我們力求大平衡。用馬云的話說,就是要追求人生的大平衡。




    錦囊妙計


    幸運的是,

    小編搜集了一些知名公司高管,

    身體力行尋求工作與生活平衡的錦囊妙計,

    與HR伙伴們一起分享。


    當然,

    我們也希望看到你的評論,

    從彼此領悟中學習成長。




    1


    列一份清單。當你做事有條理,并讓你所需要做的每一件事情都處在一個方便著手的地方,你將會更可能很容易地就開始處理清單上所列的事項,并且及時完成。




    2



    交流。你越多地告訴人們你的期望是什么,你就越可能在適用于你的日程安排的合適的時間框架中把事情搞定。




    3



    高效率地工作。留出時間搞定一個項目,完成它,短暫地休息一會兒,轉移去進行下一件事。



    4



    保持專注。工作場所中充滿了會分散注意力的東西:互聯網、和同事聊天、打量糖果碗。沉迷于這些東西并沒有關系,但你要確保自己是否已經預留出了在那段時間里你不會分心的特定的時間來工作并把事情做好。



    5


    鍛煉及合理飲食。你對自己的感覺越好,以及你起來運動得越多,你就越會在工作中感到更有活力。




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