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    Talent Spot看各省工資指導線三連降

    2016/7/20

     

    什么?Talent Spot小編一翻日歷,2016年已經過去大半年了?打開電腦看到多地已發企業工資指導線的新聞,默默在想今年的工資還能漲多少呢?

    目前,包括天津、北京、山西、內蒙古、山東等多個省份都已發布2016年企業工資指導線,從最近三年的數據來看,這些地區的企業工資指導線的基準線在逐年下調。

    為什么呢?近幾年,中國的經濟增速下降,企業經營壓力增大,職工的平均工資增速會隨之下調,這是必然的情況。


    某些領域工資增長“限高”

    以天津市為例,企業支付職工工資不得低于天津的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。同時,天津市要求,不能按工資指導線安排工資增長的企業,應向職工說明原因。


    2016年工資指導線頒布后,企業應結合經濟效益、人工成本情況,參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策,天津市強調,企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。


    目前,除了天津外,內蒙古、山西、山東、北京等省份也相繼發布了今年的企業工資指導線。從各地發布的企業工資指導線來看,除對企業工資增長的最低幅度提出要求外,多地也在文件中明確限制了某些領域企業工資的過高增長。


    比如,北京市要求,對于前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業,原則上不得高于上線(預警線)安排本企業工資增長水平;山西省規定,在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上,工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可以高于經濟效益的增長;壟斷企業工資增長的幅度,原則上不得突破基準線。


    多地基準線出現連續下調

    工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線對企業并沒有強制性。


    實際上,企業工資指導線的基準線水平,可以反映出經濟和行業發展的狀況。企業工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關,企業工資指導線的基準線之所以下降,也是受到近兩年經濟下行壓力的影響。

    再看GDP,2014年,國內生產總值(GDP)比上年增長7.3%;2015年,GDP增長6.9%。2016年上半年GDP同比增長6.7%。


    經濟下行壓力較大,對于一些中小型的民營企業而言,經營狀況并不樂觀,如果職工工資過高地增長的話,企業肯定難以承受,企業工資指導線的基準線變動正好也是當前經濟現狀的一個反映。

    因此,基準線的變動影響比較大的應該是中小型民營企業,但是,只要GDP增速放緩,企業工資指導線的基準線也會逐步下調。

    在這一大的宏觀經濟背景之下,企業需要做什么呢?小編認為,企業需要集中主要精力。將重點放在核心業務上來,而與業務相關性不大的職能性部門,如財務、行政、人事等可以外包給專業的人力資源外包公司,讓專業的人做專業的事,集中力量提升業務部門的業績。Talent Spot力德

     

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