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    Talent Spot傳送門| 人力資源市場求人倍率回升,求職市場又成賣方市場?

    2016/5/30

    人社部自2011年起對上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、陜西等11?。ㄊ校╅_展了月度情況調度,主要包括相關?。ㄊ校┤肆Y源市場招聘情況、各類群體求職情況、監測企業用工情況及下一步走勢預判等。從今年4月份情況看,人力資源市場求人倍率(招聘人數與求職人數之比)環比上升,多數監測省份企業用工人數有所增加,就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢。

     

    人力資源市場求人倍率回升

      從環比看,4月份11?。ㄊ校┦袌龉┣笕藬稻兴鶞p少,人力資源市場比3月份供求高峰有所回落,而求人倍率為1.12,比上月上升0.03。分省份看,上海、江蘇、浙江、安徽、山東、重慶求職人數降幅高于招聘人數降幅,江西招聘人數增幅高于求職人數增幅,求人倍率上升;河南、陜西招聘人數降幅高于求職人數降幅,廣東求職人數增幅高于招聘人數增幅,求人倍率下降;福建招聘和求職降幅基本一致,求人倍率不變。

      從同比看,供求人數和求人倍率均有所下降。4月份,11?。ㄊ校┛偟怯浾衅溉藬低葴p少7.2%,求職人數減少3.7%,求人倍率下降0.04,但供求人數降幅相比一季度有所收窄,下降態勢有所緩和。分省份看,江蘇、浙江、廣東、重慶、上海招聘和求職人數均有所減少;江西、河南、陜西供求人數均有所增加;安徽、福建、山東招聘人數減少、求職人數增加。

     

      多數監測省份求職高校畢業生人數少于上年同期

      4月份,廣東省進入市場求職的2015屆高校畢業生為22.8萬人,同比減少1.3萬人;福建省為2.2萬人,同比減少0.8萬人;安徽省為1.2萬人,同比減少0.3萬人;江蘇省為8.1萬人,同比增加4.0萬人;山東省為2.7萬人,同比增加0.3萬人;重慶市為0.2萬人,同比持平。與上月相比,廣東高校畢業生求職人數有所增加,其余省份均有所減少。

     

      多數監測省份企業用工人數增加

      4月份,廣東省651家監測企業員工總數為45.7萬,比上月增加0.7萬,連續2個月增加;福建省90家監測企業員工總數為15.4萬,比上月增加0.1萬,結束了此前連續4個月減少態勢;江西省547家監測企業員工總數為33.9萬,比上月增加0.1萬;上海市全市企業用工登記人數974.4萬人,比上月增加7.3萬人;浙江省10421家監測企業員工總數為266.6萬,與上月持平;江蘇省920家監測企業員工總數為65.6萬,比上月減少0.4萬,安徽省1000家監測企業員工總數為81.2萬,比上月減少0.6萬。

     

      就業結構繼續呈現向第三產業轉移趨勢

      上海反映,4月全市整體就業人數為974.4萬人,同比增加13.7萬人,環比增加7.3萬人,就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢,就業形勢總體平穩。

      江蘇反映,4月份,企業用工呈現平穩態勢,市場供求基本平衡,全省就業局勢總體穩定。但全省經濟發展仍面臨較大下行壓力,傳統制造業企業用工更趨穩慎,特別是去產能行業企業集中的局部地區規模性失業風險需予以高度關注。

      浙江反映,隨著春節后招用工旺季結束,企業普工需求得到明顯補充,4月份市場供求回落明顯。同時,今年節后供求旺季持續時間較往年有所縮短,加工制造、住宿餐飲、批發零售等傳統勞動密集型行業用工需求相對低迷,對勞動者求職就業產生一定壓力。

      河南反映,今年前四個月,第三產業成為市場招聘需求主力,4月份三產需求占全部需求人數的71.2%,但仍以批發零售、居民服務等中低端行業為主。5月份,隨著旅游旺季到來,住宿餐飲業用工需求將有所增加,帶動第三產業需求或繼續上升。

     

    點評:

    據說今年是最難求職年,畢業生日子不好過。但是據小編了解,年年都有此一說,身邊也的確有為求職整日奔走的學弟學妹,卻也聽聞不少企業為找到合適的人才焦頭爛額。當然企業還有更多現實因素需要掂量,比如人力成本控制、人員編制限制等等。

    既然企業與員工都在求職市場上憂心忡忡,為何他們都沒有找到彼此呢?這其中既有信息不對稱的可能性,又有企業、員工各自的要求和心態問題。求職不易,招人很難,這絕非“大家退一步海闊天空”可以解決的問題,因為求職與招人都是一種風險,面對風險,決不能抱著退縮的心態,相反要抱有“賭一把”的想法,反而最終可能求得好的結局。

     

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