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    Talent Spot解讀熱點——結合“住房公積金繳存比例調整”,看人才外包助推企業控本

    2016/5/9

    根據中國政府網的消息,413日召開的國務院常務會議決定,為減輕企業負擔,增強企業活力,促進增加就業和職工現金收入,在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上,從201651日起兩年內,階段性降低企業社保繳費費率和住房公積金繳存比例。初步測算,采取這些措施每年可減輕企業負擔1000多億元。

    規范住房公積金繳存比例

    對高于12%的一律予以規范調整,同時由各?。▍^、市)結合實際,階段性適當降低住房公積金繳存比例;

    生產經營困難企業除可降低繳存比例外,還可依法申請緩存公積金、待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。

     

    結合前段時間社保費率下調、最低工資上漲比例降低等決策來看,這一系列政策表達出一個明顯的信號:國家正加大對企業控本的扶持力度;從這個信號又可以推導出許多潛在的成因、趨勢及未來的機遇。

    國家為何會如此重視企業控本。Talent Spot認為最重要的原因便是如今整體經濟呈現出下行趨勢、某些行業產能過剩,要再次盤活企業生產的動力,從而提高供給的質量,拉動消費,為經濟發展注入新活力,就不得不重視企業成本的控制和降低。從去年的中央經濟工作會議到今年年初的“兩會”,這都是熱議的話題,特別是去年年底提出的“供給側改革”方針,更是直接將“企業控本”作為改革的具體落腳點,又細化為幾個實際的方面,其中,人力成本控制是重點之一。

    “人力成本”對企業而言意味著什么?根據百度百科的解釋:“人力成本是指企業在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有與直接費用和間接費用的總和?!彼仁且环N花費,更是對企業發展具有長期作用的資源,那么對人力成本的控制就不能單純地依靠降低現有員工工資、減員等方式來實現,這些往往是適得其反的行為。

    “控制人力成本”并不意味著減少在人力花費上的投入,而在于降低投入產出比,即讓人力成本投入能產生比原先更多的價值,企業發展的目標是取得更大的收益,控制人力成本也是為了這一目標而存在的,因此單位人力成本所產生的價值比人力成本絕對值更為重要。

    那么,這一問題就轉化為了“如何提高人均產值”?無疑,這受到許多因素的影響,甚至有許多潛在的、不可控的因素,但從人力資源管理的角度來說,還是有一些具體的方法可以對此直接產生有效的作用。比如,采用人才外包服務。

        根據Talent Spot的研究發現,企業采用“人才外包”服務,主要有以下益處:

    第一,不占用企業正式人員編制,實現業務發展的靈活性;

    第二,外包人才大多有豐富的工作經驗及專業技能,可以立即實現角色轉換,勝任崗位工作,省卻企業的培訓成本;

    第三,外包人才的入離職管理、員工關系管理、薪酬福利管理等均由第三方服務機構負責,企業無需為此投入額外的人力成本與管理成本;

    無論從實際的成本投入還是資源利用率的角度來看,人才外包都可以助力企業提高人力成本產出,從而達到控本的良好效果。

     

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