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“互聯網+”毫無意外地融入到了生活本身，對職場的沖擊也顯而易見，從人力資源的角度來說，互聯網時代的到來需要對自身進行改變，不論是職能角色的定位，還是工作開展的思路，亦或是采取的政策和機制，都要及時地作出適當的反應和變革。
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關于人力資源共享服務中心
1.人力資源共享服務中心的價值
2.共享服務管理
3.人力資源服務模式選擇的體系框架
4.確定在連續體系中的最佳定位
5.案例分享
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法律視角下人力資源派遣的特性
我國HR派遣中的相關法律問題
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1．法律適用不同。
2．對勞動者的管理權限不同。
3．勞動風險的承擔不同。
4．用工風險的承擔不同。
5．經營資質要求不同。
6．會計處理不同。
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“人生的路很長，但關鍵的只有幾步?！奔幢闶鞘熘殬I生涯規劃的HR，當你走上職場發展之路時，依然會遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關鍵。
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“互聯網思維”大概是中國去年以來最熱的詞匯。從Web1.0的門戶，到Web 2.0的搜索，再到今天Web3.0的SNS雙向互動的社交網絡，互聯網演變經歷了三個過程。
