背景
全球知名主題樂園與中國旅游地產公司合作大型項目，項目初期，客戶需在中國地區招募30名中高層專業技術人員，以支持項目的快速發展。
挑戰
1、該項目為全球知名主題樂園首次落戶中國，前期資金及人力投入非常高，項目相關各方皆對項目結果有很高的期待；
2、該項目中所需崗位對人員要求很高，從學歷、文化背景、專業技能、工作經驗到語言能力都有非常細致的要求，加之之前并無先例，一時間市場上難覓相關人選。
3、項目中的許多崗位工作匯報線多、與各國利益相關方皆有工作交集，有些符合要求的候選人因此而打退堂鼓。
Talent Spot的解決方案
1、針對該項目成立的專項小組，判斷所招崗位的輕重緩急，制定有序的招聘計劃
2、針對項目中所招崗位目標候選人稀缺的狀況，持續擴大搜索范圍，動用海外資源，進行全球招募
3、協助客戶為候選人建立對企業及項目的認知，提升候選人對企業的認可度
4、在候選人進入企業之后，保持跟進與交流，成為候選人與企業之間溝通的橋梁，協助雙方順利度過試用期
成果
1、在規定期限內，為客戶招募到30名中高層技術人員，并按時到崗
2、在招聘過程中，為客戶積極宣傳企業文化及雇主品牌，提高了企業在中國地區人才市場的知名度，為客戶后續的人才吸引提供了助力。
3、由于Talent Spot卓越的服務成果，客戶將“年度突出貢獻供應商獎”授予Talent Spot
